職場上如何向領導提問題

　　1、其實很多人在向上司或者向客戶提問問題的時候，大部分都可以通過搜索引擎得到答案。像這樣的問題是完全沒有價值的，因為每個人的時間和注意力都很寶貴，如果連搜索這樣的動作，我們都懶得做的話，那么肯定很難做出好的提問。所以當我們有問題時，第一步要先想到搜索引擎，去本行業(yè)內(nèi)比較知名的一些網(wǎng)站論壇上面搜索內(nèi)容，這樣我們有了對背景的了解，在提問的時候就會有一定的深度。

　　2、很多職場人向領導請教問題的時候都是直接拋出一個問題，這讓領導很為難。因為如果他直接告訴你，那么就不能鍛煉你獨立思考問題的能力，如果他不告訴你，你可能還不知道怎么去獲取這個答案。而且一但你時常問一些低級的問題，會讓領導很反感。，會覺得你是一個懶惰的人。那么你要想獲得升職加薪的機會就很難了。所以我們在提問題的時候，一定要先通過第一步對這個問題本身進行一個檢索。然后當拋出問題的時候，要在問題后面附上你的想法。這樣可以向領導證明你在提問的時候，并不是單純的索取，而是加上了自己的思考，這會讓領導對你的好感大增。

　　3、有的人在接受收到領導任務之后，無從下手。于是想去詢問領導具體應該怎么做？如果他直接跑到領導辦公室，說領導這個方案應該怎么做？相信他一定得不到領導的好臉色。因為他自己都不知道問這個問題的目的是什么。所以在問問題之前自己要先想明白為什么問這個問題。如果沒有明白領導安排的任務是什么，那么就要把自己對這個任務的理解說出來，問領導是不是這個意思。如果是自己明白了任務的內(nèi)容，但是沒有具體的執(zhí)行思路，就可以將自己的初步想法和領導交流，從而得到領導的指引。如果只是一股腦的告訴領導，我不會做，或者我不知道怎么做，那么一定得不到領導的重用。

　　4、在職場中，一個人提問題的能力可以也體現(xiàn)出這個人的搜索能力，自我學習能力，以及思考能力。如果你想判斷一個人，是不是真的有思想高度，你完全可以通過他提出的問題來判斷。因此，我們每個人都應該刻意的去練習提問題的能力。