職場上如何向領(lǐng)導(dǎo)提問題

　　1、其實(shí)很多人在向上司或者向客戶提問問題的時(shí)候，大部分都可以通過搜索引擎得到答案。像這樣的問題是完全沒有價(jià)值的，因?yàn)槊總�人的時(shí)間和注意力都很寶貴，如果連搜索這樣的動作，我們都懶得做的話，那么肯定很難做出好的提問。所以當(dāng)我們有問題時(shí)，第一步要先想到搜索引擎，去本行業(yè)內(nèi)比較知名的一些網(wǎng)站論壇上面搜索內(nèi)容，這樣我們有了對背景的了解，在提問的時(shí)候就會有一定的深度。

　　2、很多職場人向領(lǐng)導(dǎo)請教問題的時(shí)候都是直接拋出一個問題，這讓領(lǐng)導(dǎo)很為難。因?yàn)槿绻�他直接告訴你，那么就不能鍛煉你獨(dú)立思考問題的能力，如果他不告訴你，你可能還不知道怎么去獲取這個答案。而且一但你時(shí)常問一些低級的問題，會讓領(lǐng)導(dǎo)很反感。，會覺得你是一個懶惰的人。那么你要想獲得升職加薪的機(jī)會就很難了。所以我們在提問題的時(shí)候，一定要先通過第一步對這個問題本身進(jìn)行一個檢索。然后當(dāng)拋出問題的時(shí)候，要在問題后面附上你的想法。這樣可以向領(lǐng)導(dǎo)證明你在提問的時(shí)候，并不是單純的索取，而是加上了自己的思考，這會讓領(lǐng)導(dǎo)對你的好感大增。

　　3、有的人在接受收到領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)之后，無從下手。于是想去詢問領(lǐng)導(dǎo)具體應(yīng)該怎么做？如果他直接跑到領(lǐng)導(dǎo)辦公室，說領(lǐng)導(dǎo)這個方案應(yīng)該怎么做？相信他一定得不到領(lǐng)導(dǎo)的好臉色。因?yàn)樗�自己都不知道問這個問題的目的是什么。所以在問問題之前自己要先想明白為什么問這個問題。如果沒有明白領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)是什么，那么就要把自己對這個任務(wù)的理解說出來，問領(lǐng)導(dǎo)是不是這個意思。如果是自己明白了任務(wù)的內(nèi)容，但是沒有具體的執(zhí)行思路，就可以將自己的初步想法和領(lǐng)導(dǎo)交流，從而得到領(lǐng)導(dǎo)的指引。如果只是一股腦的告訴領(lǐng)導(dǎo)，我不會做，或者我不知道怎么做，那么一定得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用。

　　4、在職場中，一個人提問題的能力可以也體現(xiàn)出這個人的搜索能力，自我學(xué)習(xí)能力，以及思考能力。如果你想判斷一個人，是不是真的有思想高度，你完全可以通過他提出的問題來判斷。因此，我們每個人都應(yīng)該刻意的去練習(xí)提問題的能力。