職場新人怎樣處理人際關(guān)系

　　1、很多職場新人，在剛進入公司時。因為對公司環(huán)境很陌生，對公司平級的老員工，都會比較畏懼，對老員工的很多不合理的要求，也會接受。比如很多老員工，就會把自己的工作，交給職場新人去做。

　　2、原本在新公司，處理自己的工作內(nèi)容，就已經(jīng)很勉強了，加上答應(yīng)的老員工的工作，這就很難吃的消了。這種工作量，勢必會影響你的工作時間，你就得加班去完成這些。上級看到，還會覺得你的工作效率不高，會給上級留下不好的影響。上級對你的印象，當(dāng)然也會影響你的晉升機會。撇開這些，如果你幫老員工完成的質(zhì)量不好，也會影響他們的利益，反而落得不討好的結(jié)果。

　　3、很多職場新人，在剛進入新的公司時，因為初來乍到，所以也沒有認(rèn)識的人。公司里的人都會有自己的小團體，你要去等別人來認(rèn)識你，那是很難的。當(dāng)然你的工作能力很強，或者顏值很高的話，那么可以忽略這一點了。