職場(chǎng)上帶新人的技巧

　　1、培養(yǎng)一種團(tuán)隊(duì)精神。要記住，在職場(chǎng)中，如果靠單打獨(dú)斗，永遠(yuǎn)成不了大器。必須在自己不斷提升能力的基礎(chǔ)上，依靠團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量，才能做出好的成績(jī)。什么是團(tuán)隊(duì)？簡(jiǎn)單地講，就是為了完成履行某個(gè)職責(zé)或完成某個(gè)目標(biāo)，結(jié)合在一起的小型組織。

　　2、贊美永遠(yuǎn)好于批評(píng)。帶人并不單靠職務(wù)、經(jīng)驗(yàn)、資歷等，要學(xué)會(huì)滿足新人的內(nèi)在精神需求。打個(gè)比方吧，新人面對(duì)任務(wù)，可能會(huì)有自己的想法，一定要鼓勵(lì)他說出來，說出來后不管他對(duì)不對(duì)，出發(fā)點(diǎn)絕對(duì)是好的，為此一定要鼓勵(lì)他、贊美他，好的幫他完善，不好的指出問題所在，應(yīng)該怎么辦等。這對(duì)新人來講，真的很重要，想象一下，新人鼓足勇氣，說出自己的想法，如果被貶得一無是處，下次他怎么還敢說？再說，新人的想法，未必就是不對(duì)，有時(shí)候，多吸收新想法，對(duì)自己的工作也是一種有益的補(bǔ)充。

　　3、關(guān)心新人的難題。一些新人，剛參加工作，難免會(huì)遇到這樣那樣的問題，如果漠不關(guān)心，很可能讓他們工作分心，造成失誤。與其如此，莫不過主動(dòng)關(guān)心，遇到了難題，幫助解決，一方面增強(qiáng)新人對(duì)你的感恩，一方面有利于工作開展。

　　4、盡力滿足心理需求。有的人更看重成就感；有的人更看重工資收；有的人更看重升職機(jī)會(huì)。根據(jù)不同需求，給予不同方式的關(guān)心、支持和幫助。人其實(shí)是心理非常脆弱的一種動(dòng)物，只要你能夠觸動(dòng)他的內(nèi)心深處，也許只憑幾句話就可以俘獲了他。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)推功攬責(zé)。新人做出業(yè)績(jī)，得到表彰獎(jiǎng)勵(lì)，領(lǐng)導(dǎo)者不要貪功，要推崇這都是新人努力的結(jié)果。新人出了差錯(cuò)，要把責(zé)任攬到自己身上，自己去承擔(dān)出錯(cuò)產(chǎn)生的后果。道理很簡(jiǎn)單，既然這個(gè)新人是你帶的，無論他做的出色還是出錯(cuò)，你有負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，出色誰都知道是你帶的，出錯(cuò)更是無法推掉領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　6、多給新人出頭機(jī)會(huì)。不管誰帶新人，你的上面總會(huì)有更大的領(lǐng)導(dǎo)，新人總會(huì)渴望有更多面對(duì)更大領(lǐng)導(dǎo)的露臉機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)多向上級(jí)夸獎(jiǎng)、推薦新人，比如向上級(jí)匯報(bào)工作時(shí)帶著新人，和上級(jí)聚餐時(shí)，有意無意地稱贊新人某方面工作出色，等等。這必然會(huì)得到新人的擁戴，也會(huì)得到更加努力的工作。