老板考驗(yàn)一個(gè)人的套路

　　1、老板故意透漏消息

　　在職場(chǎng)上，保密是很重要的一件事，尤其是現(xiàn)在這個(gè)信息很發(fā)達(dá)的時(shí)候，信息真的很重要。如果老板想要試探員工的忠誠(chéng)度，往往會(huì)故意透漏消息，來看看員工會(huì)不會(huì)泄露出去。

　　2、通過吃虧試探格局

　　老板在提拔一個(gè)人的時(shí)候，往往會(huì)事先試探對(duì)方。一個(gè)人的格局，能夠影響著他的未來。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，他們更愿意把經(jīng)歷集中在那些格局大的員工身上，這樣他們的投資，才能有回報(bào)。

　　3、跳槽試探

　　當(dāng)老板想要試探你的忠心的時(shí)候，最好的辦法就是其實(shí)就是用跳槽這個(gè)辦法。在職場(chǎng)上，老板都希望員工是忠誠(chéng)的，是為了公司著想的，但是忠心這個(gè)東西很難去衡量的。不少企業(yè)用高薪跳槽來試探員工是否忠心，就是看員工是否會(huì)為了錢背叛企業(yè)。