公司開除員工怎么賠償

　　員工和公司簽訂勞動(dòng)合同后，如果員工沒有違反公司規(guī)章制度，又或者是沒有對(duì)公司造成實(shí)際損失，公司不得開除員工，否則需要做出賠償。公司開除員工怎么賠償？下面來(lái)了解下這件事。

　　根據(jù)法律規(guī)定，不同的辭退員工方式，公司需要支付的賠償金額也是不一樣的：

　　(一)單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

　　(二)無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；

　　(三)因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。

　　在經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償方面，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工被公司無(wú)故辭退，員工可以要求公司賠償損失。