公司開除員工怎么賠償

　　員工和公司簽訂勞動合同后，如果員工沒有違反公司規(guī)章制度，又或者是沒有對公司造成實際損失，公司不得開除員工，否則需要做出賠償。公司開除員工怎么賠償？下面來了解下這件事。

　　根據(jù)法律規(guī)定，不同的辭退員工方式，公司需要支付的賠償金額也是不一樣的：

　　(一)單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

　　(二)無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；

　　(三)因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。

　　在經(jīng)濟性補償方面，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果員工被公司無故辭退，員工可以要求公司賠償損失。