企業(yè)需要給臨時(shí)工交社保嗎

　　現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)去雇傭一些臨時(shí)工，畢竟流動(dòng)性比較大，所以大家都非常關(guān)心，企業(yè)需要給臨時(shí)工交社保嗎？其實(shí)在我國(guó)現(xiàn)行法律體系種并不存在臨時(shí)工和正式工的區(qū)別，而是分為全日制和非全日制。非全日制員工一般以小時(shí)計(jì)算酬勞，在統(tǒng)一單位每天的工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)。

　　臨時(shí)工是否需要繳納社保，可以分4種情形，一是臨時(shí)工與單位存在雇傭關(guān)系，這是簽訂勞動(dòng)合同的，那么就要交社保；二是不存在雇傭關(guān)系，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么單位可以不交社保；三是勞務(wù)派遣，那么單位需為員工參加社保，并承擔(dān)部分社保費(fèi)用；四是退休返聘員工，如果退休人員還未正式開始養(yǎng)老金，那么返聘單位需為員工參加社保。

　　社保一般指社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。