2022清明節(jié)4號上班是不是有3倍工資

　　不是，今年清明節(jié)4號上班只有2倍工資。

　　一般來講清明節(jié)雖然是連休三天，其實只有一天為三倍工資的，因為實際上法定假日只有1日，剩下的是和周末一起的，有些企業(yè)是規(guī)定假期剩下的兩天若是加班，只是工資的兩倍。所以要看各單位的具體公告，提前做好行程安排與準備，度過一個愉快的節(jié)日。

　　按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

　　但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當依法承擔法律責任。

　　兩倍工資。

　　安排勞動者在4月3日、4月4日加班的，應(yīng)首先安排其補休，補休時間不得少于加班時間，不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　?安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　?休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　?法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　1.掃墓：清明節(jié)是一個祭祀的傳統(tǒng)節(jié)日，在這一天遠行的游子和在家的親人們都來到先祖?zhèn)兊膲烆^進行祭拜，追思先人和家族的歷史。

　　2.植樹：清明節(jié)雨水適宜，氣溫怡人，樹苗的成活率十分的高，所以自古就有清明植樹的傳統(tǒng)。

　　3.踏青：三月清明，春回大地，自然界到處呈現(xiàn)一派生機勃勃的景象，正是郊游的大好時光，我國民間長期保持著清明踏青的習慣。

　　4.放風箏：清明節(jié)微風習習，氣溫不高，比較適合放風箏。過去，有的人把風箏放上藍天后，便剪斷牽線，任憑清風把它們送往天涯海角，據(jù)說這樣能除病消災(zāi)，給自己帶來好運。

　　5.蕩秋千：我國古代清明節(jié)有蕩秋千的習俗。古時的秋千多用樹椏枝為架，再栓上彩帶做成，來逐步發(fā)展為用兩根繩索加上踏板的秋千。蕩秋千不僅可以增進健康，而且可以培養(yǎng)勇敢精神，至今為人們特別是兒童所喜愛。