華為高材生離職率暴漲 人才流失情況令人擔憂

　　原標題：華為高材生離職率暴漲 任正非反思人才流失

　　四海網(wǎng)訊 華為是國內(nèi)乃至全世界都是很頂尖的一個品牌，但是外界對于華為工作環(huán)境也有著很多說法，有網(wǎng)友稱華為的魔鬼管理不是一般人能夠承受的。根據(jù)最新報道稱華為高材生離職率暴漲，董事長任正非反思人才流失。那么究竟是什么原因留不住人才呢?我們一起來看一下!

　　華為最新消息華為最新消息2月14日消息，昨天，華為心聲社區(qū)官網(wǎng)上發(fā)布了一份任正非簽發(fā)的華為內(nèi)部郵件，反思華為為什么留不住博士類員工。在郵件中，同時也披露了一些在華為工作的博士員工的"存活"情況。

　　郵件標題為"打造引領戰(zhàn)略領先的"華為軍團"，怎樣才能避免"葉公好龍"?(之一)作為公司創(chuàng)新主體的2012實驗室及研發(fā)體系的博士員工群體為什么流失"，署名是"公司人力資源秘書處"。

　　數(shù)據(jù)顯示，近5年，在華為工作的博士類員工累計平均離職率為21.8%，而且，這類在華為工作的員工還呈現(xiàn)一個特點：入職時間越長累計離職率越高。對此，郵件舉了2014年入職的博士的數(shù)據(jù)來說明，稱"2014年入職的博士經(jīng)過4年，只有57%留在公司"。

　　在華為工作的博士類員工中有一類是特招博士，據(jù)郵件介紹稱，在華為工作的特招博士主要來自于三類人群：國家重點實驗室;已有成功項目研發(fā)實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀博士;重點院校重點專業(yè)的優(yōu)秀博士。對于這些人才，華為在校招時將他們定位為華為未來各領域內(nèi)的技術領軍人物。

　　得到"技術領軍人物"般的看待，似乎表明這一類員工在華為工作會很如魚得水，但郵件卻稱，特招博士的離職情況更令人擔憂，"33%-42%的離職率也很難說我們對這類優(yōu)秀人才苗子的管理處于較好的狀態(tài)吧。"

　　其實華為留不住人才在很多網(wǎng)友看來就是相當?shù)膰栏癫⑶液軟]人性化，畢竟魔鬼管理不是很多人能夠支撐得住的，而且高材生去到哪里都是同樣的工資待遇，他們肯定想沒必要在華為受苦受累，所以高材生離職率越來越高。