什么情況下沒有年休假？有這五種情況年休假不被批準(zhǔn)

　　年休假是企業(yè)給員工的福利，不過有些情況下是不能請(qǐng)年假的，那么你知道在什么情況下年休假是不被批準(zhǔn)的嗎?不了解的話，趕快來看一看吧。

　　什么情況不能請(qǐng)年休假

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。