員工簡(jiǎn)歷造假勞動(dòng)合同是否有效？企業(yè)如何防止員工簡(jiǎn)歷造假

　　員工簡(jiǎn)歷造假的案例在很多公司都有發(fā)生過(guò)，那么，員工簡(jiǎn)歷造假勞動(dòng)合同是否有效呢?小編將用一個(gè)案例為大家詳細(xì)介紹，一起了解下吧。

　　某食品加工企業(yè)向社會(huì)招聘一名銷售主管，王某前往應(yīng)聘。他向企業(yè)遞交了以往在多個(gè)企業(yè)從事銷售主管的書(shū)面說(shuō)明。企業(yè)求賢若渴，很快就與王某簽訂了自2009年8月至2010年8月的勞動(dòng)合同。合同約定：該食品加工企業(yè)聘用王某為銷售主管，月薪3000元。王某工作2個(gè)月后，銷售業(yè)績(jī)平平，老總要求他制訂銷售計(jì)劃，加大銷售力度。王某認(rèn)為熟悉業(yè)務(wù)需要一段時(shí)間，不能操之過(guò)急。大半年過(guò)去了，王某的銷售業(yè)績(jī)?nèi)詿o(wú)起色，企業(yè)遂對(duì)其工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。于是，派人調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)王某所說(shuō)的“在多個(gè)企業(yè)從事銷售主管”純屬虛構(gòu)。企業(yè)當(dāng)即作出了解除合同的決定。那么，王某的勞動(dòng)合同還有效嗎，員工簡(jiǎn)歷造假勞動(dòng)合同是否有效呢?