2019年清明節(jié)幾號(hào)放假？清明節(jié)三倍工資怎么計(jì)算

　　清明節(jié)加班費(fèi)4種計(jì)算方式

　　在法定休假日加班并非都有三倍工資

　　情況一：實(shí)行月工資制

　　案例：李先生為某企業(yè)職工，每周一至周五每天工作8小時(shí)，周六日休息，每月工資收入3200元，其中勞動(dòng)合同約定的月正常工作時(shí)間工資2610元，工資按月發(fā)放。2014年10月1日至7日期間該企業(yè)統(tǒng)一放假，并安排李先生在10月1日至4日加班，每天加班8小時(shí)，李先生這4天的加班費(fèi)應(yīng)如何計(jì)發(fā)?

　　加班費(fèi)計(jì)算：根據(jù)法定計(jì)薪天數(shù)(21.75天)折算出日工資標(biāo)準(zhǔn)，用日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以300%計(jì)算當(dāng)天應(yīng)發(fā)的加班工資。

　　即：李先生月正常工作時(shí)間工資2610元，所在單位實(shí)行5天工作制，折算日工資為2610元÷21.75天=120元/天。

　　2014年10月1日-3日為法定休假日，用人單位安排其加班，其每天的加班工資為120元/天×300%=360元。

　　2014年10月4日為調(diào)休的休息日，用人單位如未能安排補(bǔ)休，其當(dāng)天的加班工資為120元/天×200%=240元。

　　解讀：用人單位安排勞動(dòng)者加班有工作日延時(shí)加班、休息日加班和法定休假日加班三種類型，相應(yīng)的加班費(fèi)支付也分為三種情形：(一)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。