事業(yè)單位養(yǎng)老保險過渡期后怎樣?并軌后退休待遇會受什么影響
改革前工作、改革后退休的“中人”占機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的絕大多數(shù),這類人群在10年過渡期間養(yǎng)老金該如何計算?事業(yè)單位養(yǎng)老保險過渡期后怎樣?并軌后退休待遇會受什么影響?下面隨小編一起了解看看。
10年過渡期養(yǎng)老金具體算法?
政策規(guī)定,2014年10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員被稱為“中人”。依照平穩(wěn)過渡原則,在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。改革設立了10年過渡期,過渡期內“中人”退休實行新老待遇計發(fā)辦法對比,保低限高。
具體為:新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法的,按老辦法標準發(fā)放;高于老辦法標準的,超出部分,第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%,第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%,依此類推,到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。
舉例說明:
王先生為處級干部,改革前同級別退休人員養(yǎng)老金為4000元/月,他在2017年退休,含視同繳費年限繳費滿15年,那么他的養(yǎng)老金就將按照新方法計算。假設按新方法計算后他的養(yǎng)老金為3700元/月(含職業(yè)年金),低于4000元,那么就向4000元看起,實發(fā)給他4000元/月。假設按照新方法計算后他的養(yǎng)老金為4500元/月(含職業(yè)年金),高于老辦法500元,那么高出的部分就按照“限高”來執(zhí)行。他退休時間為2017年,是第三年,應發(fā)超出部分的30%,也就是150元(500×30%=150),所以他的養(yǎng)老金就為4150元/月。
這一對比政策執(zhí)行至2024年9月30日,在這一時間點后退休的人群,就完全按照新辦法計算養(yǎng)老金了,不再與老辦法進行對比。