馬云談996工作制惹爭(zhēng)議 馬云談996工作制具體內(nèi)容

　　馬云談996工作制度惹爭(zhēng)議

　　誠(chéng)然，我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展至今，其平均存貨時(shí)間還是不超過(guò)3年，網(wǎng)友所述確實(shí)存在。關(guān)于996加班的問(wèn)題，網(wǎng)友不是不愿意做，而是不愿意在沒(méi)有報(bào)酬的情況下做。

　　因此馬云談996文化惹爭(zhēng)議是必然的，馬云所在的角度與員工不同，看待的問(wèn)題、談?wù)摰母邢雽⒋嬖诓町悾�這是典型的企業(yè)與員工對(duì)立的問(wèn)題。

　　在國(guó)際化發(fā)展的今天，企業(yè)發(fā)展蒸蒸日上是國(guó)家上下所期待的，但如何解決996加班回報(bào)問(wèn)題依舊很嚴(yán)峻。966是雙刃劍，國(guó)家無(wú)論是站在那一邊都會(huì)讓天平失衡，能讓天平平衡的唯有企業(yè)與員工一同協(xié)商。