三成海歸年薪10萬是真的嗎？三成海歸年薪10萬什么原因

　　約七成的受訪企業(yè)表示重視對海歸留學(xué)生的招聘，65%會針對暫未回國的候選人設(shè)置專門的面試流程。在福利待遇方面，有64%的受訪企業(yè)愿意為海歸留學(xué)生提供更核心的工作崗位和更優(yōu)越的初始薪資。《報告》同時指出，外資企業(yè)相對更重視針對海歸留學(xué)生的招聘。

　　較高學(xué)歷的海歸留學(xué)生得到了雇主企業(yè)的更多認(rèn)可，有81%的受訪企業(yè)更傾向于碩士研究生，且有83%的受訪企業(yè)首選畢業(yè)于美國和英國高校的學(xué)生。美英兩國作為世界名校的聚集地，教育資源受到了被受訪企業(yè)的認(rèn)同。

　　但學(xué)歷并不是企業(yè)考察人才的第一要素，在對受訪企業(yè)需求進行分析后，《報告》認(rèn)為企業(yè)普遍更看重與“實際工作表現(xiàn)”相關(guān)的素質(zhì)，比如實習(xí)/工作經(jīng)驗、相關(guān)工作技能等。調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2次及以上實習(xí)經(jīng)歷的海歸。這也顯示初目前企業(yè)的人才需求是以務(wù)實為導(dǎo)向。

　　《報告》在最后指出，“高素質(zhì)”、“高層次”的海歸依舊備受青睞，但海歸整體就業(yè)形勢嚴(yán)峻亦是不爭的事實。《報告》建議，海歸人才應(yīng)科學(xué)管理自身預(yù)期，并及早規(guī)劃職業(yè)路徑選擇，明晰自我定位，切忌好高騖遠(yuǎn)。