五一拼病假旅游丟工作 女子精明過(guò)頭被辭退

　　最終，法院支持了該公司的主張，認(rèn)為勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，有悖相互尊重和信任，導(dǎo)致勞動(dòng)合同失去繼續(xù)履行的基礎(chǔ)。用人單位雖無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的休假地點(diǎn)作出限定，但勞動(dòng)者休假期間的行為應(yīng)與請(qǐng)假事由相符。白小姐拒絕提供真實(shí)信息，違背誠(chéng)信原則和企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)用人單位的工作秩序和經(jīng)營(yíng)管理造成惡劣影響，因此該公司解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)。

　　海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的蔡笑法官認(rèn)為，白小姐在“五一”前請(qǐng)病假拼假去旅游，不僅違反用人單位規(guī)章制度，還違反了誠(chéng)實(shí)信用的最基本原則。因此，用人單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付解除補(bǔ)償金或違法解除賠償金，這可謂“拼假一時(shí)爽，失業(yè)兩行淚”。