試用期懷孕遭辭退 試用期辭退工資怎么算

　　職場中有男有女，女性不同于男性最大的特點就是要結婚懷孕生孩子，懷孕生孩子是很辛苦的，會降低職場人士的戰(zhàn)斗力，因此有員工在試用期懷孕遭辭退，做個做法違規(guī)嗎?試用期被辭退工資怎么算呢?

　　試用期懷孕遭辭退 試用期辭退工資怎么算

　　遼寧大連準媽媽王女士在試用期懷孕被公司辭退的消息，近日在網絡引起熱議。對此，大連市人力資源和社會保障局勞動關系處賈丹丹表示，王女士在試用期內，其所在單位并未與其簽訂勞動合同，沒有為王女士繳納社會保險，這本身就屬于違法行為。在王女士告知單位其懷孕后，單位又無故將其辭退，更是嚴重違反勞動合同法相關規(guī)定。鑒于上述違法情形，建議王女士立即到單位所在地勞動保障監(jiān)察部門，進行投訴舉報，通過法律手段，維護自己的合法權益。

　　那試用期遭辭退工資怎么算呢?根據實際情況試用期辭退工資的結算時間應該從試用期工資離職時結算。如果辭退屬于違法，可要求繼續(xù)上班或要求賠償金。