試用期懷孕遭辭退 試用期辭退工資怎么算

　　職場(chǎng)中有男有女，女性不同于男性最大的特點(diǎn)就是要結(jié)婚懷孕生孩子，懷孕生孩子是很辛苦的，會(huì)降低職場(chǎng)人士的戰(zhàn)斗力，因此有員工在試用期懷孕遭辭退，做個(gè)做法違規(guī)嗎?試用期被辭退工資怎么算呢?

　　試用期懷孕遭辭退 試用期辭退工資怎么算

　　遼寧大連準(zhǔn)媽媽王女士在試用期懷孕被公司辭退的消息，近日在網(wǎng)絡(luò)引起熱議。對(duì)此，大連市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處賈丹丹表示，王女士在試用期內(nèi)，其所在單位并未與其簽訂勞動(dòng)合同，沒有為王女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這本身就屬于違法行為。在王女士告知單位其懷孕后，單位又無故將其辭退，更是嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定。鑒于上述違法情形，建議王女士立即到單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門，進(jìn)行投訴舉報(bào)，通過法律手段，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　那試用期遭辭退工資怎么算呢?根據(jù)實(shí)際情況試用期辭退工資的結(jié)算時(shí)間應(yīng)該從試用期工資離職時(shí)結(jié)算。如果辭退屬于違法，可要求繼續(xù)上班或要求賠償金。