韓國立法禁止欺凌 強制員工泡咖啡屬欺凌

　　新法施行后，韓國各家企業(yè)高層管理人員和普通職員對此褒貶不一，喜憂參半。

　　高層管理人員認為，因為“身體和精神痛苦”的定義是主觀的，有被惡意利用的余地。一家集團子公司的組長表示，該法標準模糊不清，可能引發(fā)阻塞言路、不再聚餐的后果。

　　與此相比，下級職員對新規(guī)抱有期待。一名大企業(yè)普通職員表示，預計該法案施行后，職場內將形成互相尊重的氛圍。尤其是霸凌現象比較嚴重的部分行業(yè)對新法充滿期待。大韓護士協(xié)會去年針對7275名會員進行的調查結果顯示，40.9%的受訪者回答“近一年來在職場內受過欺負”。