韓國立法禁止欺凌 強(qiáng)制員工泡咖啡屬欺凌

　　新法施行后，韓國各家企業(yè)高層管理人員和普通職員對(duì)此褒貶不一，喜憂參半。

　　高層管理人員認(rèn)為，因?yàn)?ldquo;身體和精神痛苦”的定義是主觀的，有被惡意利用的余地。一家集團(tuán)子公司的組長表示，該法標(biāo)準(zhǔn)模糊不清，可能引發(fā)阻塞言路、不再聚餐的后果。

　　與此相比，下級(jí)職員對(duì)新規(guī)抱有期待。一名大企業(yè)普通職員表示，預(yù)計(jì)該法案施行后，職場內(nèi)將形成互相尊重的氛圍。尤其是霸凌現(xiàn)象比較嚴(yán)重的部分行業(yè)對(duì)新法充滿期待。大韓護(hù)士協(xié)會(huì)去年針對(duì)7275名會(huì)員進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示，40.9%的受訪者回答“近一年來在職場內(nèi)受過欺負(fù)”。