韓國(guó)立法禁止欺凌 強(qiáng)制員工泡咖啡屬欺凌

　　7月16日起，韓國(guó)立法禁止欺凌，強(qiáng)制員工泡咖啡屬欺凌。這意味著，讓女職員跑腿泡咖啡、強(qiáng)制員工表演才藝、聚餐遲到要求罰酒等行為被將列入職場(chǎng)欺凌。

　　強(qiáng)制員工泡咖啡屬欺凌

　　據(jù)韓國(guó)KBS新聞16日?qǐng)?bào)道，《禁止職場(chǎng)欺凌法》明文規(guī)定，用人單位或員工利用其在公司內(nèi)的地位或關(guān)系，超出工作范疇，給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦或?qū)е鹿ぷ鳝h(huán)境惡化的行為屬欺凌行為。

　　除了在辦公室和工作地點(diǎn)之外，在社交媒體、出差地點(diǎn)、聚餐場(chǎng)所以及私下見(jiàn)面時(shí)出現(xiàn)類似的行為也將被認(rèn)定為欺凌。

　　韓國(guó)一家醫(yī)院強(qiáng)迫護(hù)士穿著暴露跳舞，引發(fā)爭(zhēng)議。

　　在公司遇到欺凌，或目睹有人被欺凌時(shí)，任何人均可向公司人事部門等進(jìn)行申報(bào)。公司方面在接到申報(bào)后，需立即進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)事實(shí)。

　　規(guī)定強(qiáng)調(diào)，公司方面不得對(duì)申報(bào)者和受害者采取解雇等不利于受害者的處分，違反這一規(guī)定，將被處以3年以下有期徒刑或3000萬(wàn)韓元（約合人民幣17.5萬(wàn)元）以下罰金。