社保女職工退休年齡什么時候？2019女社保退休年齡新規(guī)定

　　代表性地方規(guī)定：

　　1、廣東省

　　1999年4月27日廣東省勞動廳、廣東省社會保險管理局發(fā)布的《轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》(粵勞薪[1999]14號)第二條規(guī)定：對女職工現(xiàn)崗位的認定，應按原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第75條規(guī)定執(zhí)行，即：“用人 單位全部職工試行勞動合同制度后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為干部(技術)崗位或由原干部(技術)崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)”。

　　對女職工現(xiàn)崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應以勞動合同中確定的崗位為準，凡在現(xiàn)崗位工作—年以上，均應以現(xiàn)崗位認定其身份。其退休年齡，在工人崗位上工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。

　　根據(jù)粵勞薪[1999]14號的規(guī)定，廣東省是以工作崗位為認定女職工身份的標準，在工人崗位的50歲退休，管理崗位的55歲退休。

　　2、上海市

　　《上海市社會保險管理局關于印發(fā)<關于審核本市企業(yè)職工辦理退休退職手續(xù)若干問題的規(guī)定>的通知》(滬社保業(yè)—[1996]76號)第一條規(guī)定：

　　(一)凡男職工年滿60周歲、女職工年滿50周歲(從事管理和技術崗位工作的年滿55周歲)，并已符合退休(職)條件的(下同)，可按有關規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。

　　(二)女職工原從事管理和技術崗位工作，后因合同期滿或其他工作需要又改為從事生產(chǎn)服務工作崗位的，經(jīng)單位出具有關證明后，可按其實際從事的崗位核定 退休、退職年齡。

　　3、江蘇省

　　2013年6月27日江蘇省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《關于修改〈“江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定”實施意見〉部分條款的通知》(蘇人社發(fā)[2013]239號)規(guī)定：男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲(其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業(yè)的女參保人員，保留養(yǎng)老保險關系的女失業(yè)人員，年滿55周歲)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　根據(jù)蘇人社發(fā)[2013]239號的規(guī)定，江蘇省規(guī)定45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍在管理或技術崗位上工作過的女工人年滿55周歲退休。

　　4、四川省

　　2006年8月10日四川省勞動和社會保障廳關于印發(fā)《四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法的實施細則》的通知(川勞社發(fā)[2006]18號)規(guī)定：(三十八)職工的法定退休年齡按國家和省的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即男職工年滿60周歲;在管理、技術崗位的女職工年滿55周歲，在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務崗位的女職工年滿50周歲;女職工在上述兩類崗位變動，在新崗位上工作滿2年以上的，按新崗位的退休年齡執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的原為管理、技術崗位的女職工，其退休年齡仍按年滿55周歲執(zhí)行。

　　根據(jù)川勞社發(fā)[2006]18號中規(guī)定，四川省是以工作崗位來確定女職工的正常退休年齡。