社保女職工退休年齡什么時候？2019女社保退休年齡新規(guī)定

　　社保女職工退休年齡什么時候？《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施后參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。下面2019女社保退休年齡新規(guī)定了解下。

　　企業(yè)和其他用人單位會為女職工辦理社保，在現(xiàn)在女性地位日益提高的時代，關(guān)于社保女職工退休年齡的規(guī)定也決定了女職工們個人的社會保障待遇的問題，因此對于女職工來說，了解這些規(guī)定對于保護自己的合法權(quán)益相當(dāng)重要。那么，關(guān)于社保女職工退休年齡有哪些規(guī)定?下面是律師365的小編的具體介紹：

　　社保女職工退休年齡按如下規(guī)定確定：

       經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施后參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產(chǎn)崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應(yīng)為55周歲;反之，即為長期在生產(chǎn)崗位工作，退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。

　　勞動《合同法》第42條規(guī)定，“在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得根據(jù)勞動合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴(yán)重過錯外常見的裁減人員的法定情形。

　　目前，女工人和女干部的身份界限已經(jīng)被打破。其退休年齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要看其現(xiàn)工作崗位的性質(zhì)，在工人崗位上工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。因此，用人單位需要注意的是，為避免爭議，應(yīng)當(dāng)在勞動合同或者員工手冊中對管理、技術(shù)性崗位和非管理性、技術(shù)型崗位作出明確界定。