高校學(xué)生公寓招輔導(dǎo)員要求博士學(xué)歷 是否大材小用

　　丨中國(guó)教育報(bào)：博士“學(xué)歷貶值”論站不住腳

　　此事引發(fā)的熱烈討論，也受到了主流媒體的關(guān)注。

　　11月20日，人民網(wǎng)發(fā)布了中國(guó)教育報(bào)的評(píng)論文章認(rèn)為，一些人提出的博士“學(xué)歷貶值”論站不住腳。

　　評(píng)論文章指出：

　　就像報(bào)道中云南師范大學(xué)校方發(fā)言人所回應(yīng)的，“宿舍思想政治工作并非一般宿管工作，不是一般的老師或一般的學(xué)位可以做。”

　　在新時(shí)代做好思想政治工作是高校工作的重中之重，的確需要優(yōu)秀的人才投身其中，這不算大材小用。而且，從用金錢(qián)衡量的“工作價(jià)值”來(lái)看，該工作待遇水平不低。在招聘啟事中，該校按照人才級(jí)別給予不菲的金額配套。

　　此外，市場(chǎng)的供需基本面決定著當(dāng)前我國(guó)博士?jī)r(jià)值不會(huì)明顯貶損。根據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2018年全國(guó)博士畢業(yè)生6.07萬(wàn)人，而當(dāng)年全國(guó)新增就業(yè)人口超過(guò)1300萬(wàn)人，博士占就業(yè)人口比例不足千分之五，處于絕對(duì)頂端。近兩年來(lái)，有知名地產(chǎn)企業(yè)以年薪500萬(wàn)招聘名校博士的新聞;有大量二線城市、省會(huì)城市在爭(zhēng)搶人才中給予博士?jī)?yōu)渥待遇的案例，杭州甚至開(kāi)出100萬(wàn)安家費(fèi)補(bǔ)助吸引博士赴杭工作。挖人都挖不到，又怎么會(huì)大量貶值?

　　那么，宿舍輔導(dǎo)員需要的人才特質(zhì)與博士本該具備“科研能力”之間是否沖突?對(duì)此評(píng)論文章認(rèn)為：

　　博士即“窄士”，是在某些專(zhuān)業(yè)比較擅長(zhǎng)的人才，而學(xué)生宿舍管理與思想政治輔導(dǎo)屬于典型的教育工作，更多需要的不是博士的“專(zhuān)業(yè)知識(shí)”，而是對(duì)教育的熱情。在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，名校博士主動(dòng)選擇做小學(xué)、幼兒園教師的非常常見(jiàn)。筆者在美國(guó)訪學(xué)期間，孩子就讀的公立幼兒園班主任就是知名大學(xué)英語(yǔ)系的博士畢業(yè)生，從事幼教工作已經(jīng)30年。

　　相對(duì)而言，選擇更加熱愛(ài)思政工作、熱愛(ài)教育的優(yōu)秀人才，而非是否具有博士學(xué)位，才是招聘的關(guān)鍵要素。