31省份最低工資出爐 上海月最低工資標準仍為全國最高

　　三種“工資”你都了解嗎?

　　“最低工資標準”“企業(yè)工資指導線”“平均工資”，這三種經常見諸報端的“工資”和我們有什么關系呢?

　　最低工資標準

　　 最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。省、自治區(qū)、直轄市范圍內的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。

　　中國人民大學公共管理學院教授董克用對記者表示，最低工資標準是根據(jù)一套嚴密的公式計算出來的。如果標準過低，一些低收入勞動群體的基本生活得不到保障;如果標準過高，會引發(fā)企業(yè)人力成本壓力增加，若造成企業(yè)虧損甚至關閉，最終吃虧的還是勞動者，所以只有適合當?shù)氐那闆r才是關鍵，才是可持續(xù)的。

　　值得一提的是，伴隨最低工資標準的上調，與之相掛鉤的失業(yè)保險金標準、有關就業(yè)補助標準、工傷保險相關待遇標準等也將作出相應上調。

　   企業(yè)工資指導線制度

　　企業(yè)工資指導線制度，是政府對企業(yè)工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。

　　企業(yè)工資指導線并非是強制性要求。因為企業(yè)工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力。

　　如云南人社廳在解讀文件中指出，企業(yè)工資指導線屬于指導性信息，不具強制約束力。其主要功能是引導企業(yè)在生產發(fā)展、經濟效益提高的基礎上，合理控制人工成本，為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，引導協(xié)商結果與社會經濟發(fā)展及企業(yè)經濟效益增長相協(xié)調，以實現(xiàn)職工工資的正常增長。企業(yè)工資指導線也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段，國有企業(yè)在嚴格執(zhí)行工資效益聯(lián)動有關政策規(guī)定的前提下，應參考工資指導線合理確定工資水平。