多地調整最低工資標準 你的省份最低工資超過2千了嗎

　　值得注意的是，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。這就意味著，勞動者的工資收入在剔除上述各項后，工資達到當地最低工資標準才算合法。

　　人社部公布的數據顯示，2018年，全國共有15個省份調整了最低工資標準。從近兩年情況看，最低工資上調頻率和幅度較“十二五”時期有所放緩。有關部門提出，各地要統(tǒng)籌處理好維護勞動者報酬權益和促進企業(yè)發(fā)展的關系，通過建立最低工資評估機制，科學合理確定最低工資標準增長幅度和調整頻率。業(yè)內專家認為，各地區(qū)應結合實際情況，遵循既不給企業(yè)過大負擔，同時保障勞動者基本生活水平穩(wěn)中有升的原則，穩(wěn)慎做好最低工資標準調整工作。