懷孕要向同事道歉是怎么回事？女性懷孕竟成為職場(chǎng)“原罪”

　　報(bào)道稱(chēng)，這些女性受害者中，雖然很多人曾經(jīng)直接向所在單位，以及公共咨詢(xún)機(jī)構(gòu)反映情況，但是都沒(méi)有得到合理解決。對(duì)此日本埼玉大學(xué)副教授杉浦浩美認(rèn)為，公共機(jī)構(gòu)或者所屬企業(yè)內(nèi)部的咨詢(xún)部門(mén)沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用，這是被害者援助體系上存在的問(wèn)題，也是今后需要解決和重視的重要課題。

　　在“孕婦騷擾”現(xiàn)象背后，是日本長(zhǎng)久以來(lái)的兩性不平等問(wèn)題。長(zhǎng)期以來(lái)，日本女性多選擇結(jié)婚之后就辭職，從工作單位回歸家庭，整個(gè)社會(huì)都認(rèn)為相夫教子才是女性最大的幸福。因此，職場(chǎng)女性地位較低，很多時(shí)候只能做一些端茶倒水，復(fù)印等簡(jiǎn)單工作，理由就是她們結(jié)婚了就會(huì)辭職，因此一名女性想要獲得和男同事同樣的升職機(jī)會(huì)，不僅要工作出色，還要盡量避免懷孕生孩子，否則就是給他人“添麻煩”。世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《全球性別差距報(bào)告》顯示，日本兩性平等指數(shù)在2014年位列第104名，2018年降至110名。日本在亞洲的另一個(gè)“難兄難弟”是韓國(guó)，排在第115位。另有數(shù)據(jù)顯示，日本2018年時(shí)遭遇了一個(gè)多世紀(jì)以來(lái)最大程度的生育率下滑，越來(lái)越多的家庭不愿生育，這種嚴(yán)峻事態(tài)被政府高層稱(chēng)作“國(guó)家性災(zāi)難”。