年假不休能要經(jīng)濟補償嗎？沒休的假期怎么算

　　說到年假，2019年已到年尾，很多人到這時候才猛然想起來——哎呀，今年的年假還沒休呢！

　　那沒休的年假會“過期作廢”嗎？能把今年的年假攢到明年一起休嗎？如果沒休年假，可以獲得經(jīng)濟補償嗎？“沒休的年假”成了不少職場人心里的“痛”。

　　臨近年底，有不少勞動者還未休或未休完年假。那么，勞動者未申請年休假，單位就可以不給年休假補償嗎？單位是否可以規(guī)定當年不休年休假，過期作廢？

　　現(xiàn)在，很多行業(yè)和單位規(guī)定年假只能在本年度使用，不可跨年度使用，如因職工自身原因逾期未休年假則視作自動放棄，一次性清零。

　　有人說，這樣的規(guī)定有點冷酷無情

　　實際上，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，“年假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”這就把年假該怎么休說得十分清晰了，就是說當年該休的休，該休不休就作廢。但因生產(chǎn)、工作特點，單位不能安排的除外。因此，有關(guān)單位實行“年假清零”沒有違反有關(guān)法律法規(guī)。只是敦促員工“該休的休”而已。