2020年中人補發(fā)工資時間 附帶2020年中人退休養(yǎng)老金算法

　　2020年中人退休養(yǎng)老金算法

　　新辦法的計算方式就是和目前企業(yè)的養(yǎng)老金計算方式相同，基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金，按照一定公式進行計算，主要是和繳費基數(shù)、繳費年限等有關系。對于“中人”，在前面基本養(yǎng)老金的基礎上再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，最后在加上2014年10月開始繳納的職業(yè)年金部分，就是新辦法到手的待遇。

　　1、月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金

　　2、基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金計算辦法與“新人”相同。

　　3、過渡性養(yǎng)老金=(退休時上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%(計算系數(shù))

　　4、調(diào)節(jié)金=70元×計算比例。其中：計算比例從2006年—2010年每年分別為90%、70%、50%、30%、10%，2011年起不再計發(fā)調(diào)節(jié)金。

　　《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度的改革的決定》將“中人”分為兩種情形

　　一種是《決定》實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，簡單來說，就是和之前的退休金一樣計算，起伏不大。主要是因為他們此前已經(jīng)工作了那么多年如果補繳養(yǎng)老保險資金缺口太大如果按照未繳費處理那么對其多年的勞動有失公允所以通過發(fā)放過渡性養(yǎng)老金實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

　　另一種是《決定》實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員。簡單來說公務員繳費不滿15年的職工(我懷疑不會有吧)，繼續(xù)繳費，繳夠15年就可以領退休金啦。