2020春節(jié)假期延長期間工資怎么算?權(quán)威回應(yīng)來了

　　國務(wù)院通知延長春節(jié)假期到2月3日，蘇州市通知企業(yè)不早于2月9日24時前復(fù)工提前復(fù)工會怎樣嗎?延遲復(fù)工期間工資怎么算?答案來了!

　　人社局權(quán)威解答

　　1、如何支付患病或其他非正常勞動職工的工資?

　　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

　　2、政府延遲復(fù)工期的企業(yè)如何支付工資?

　　對因政府采取延遲復(fù)工或其他緊急措施期間，不能提供正常勞動的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付其工資。符合規(guī)定正常生產(chǎn)經(jīng)營的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照省、市規(guī)定做好疫情防控工作，職工提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報酬，鼓勵用人單位以適當(dāng)方式給予關(guān)懷和獎勵，期間涉及休息日的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、停工停業(yè)企業(yè)如何支付工資?

　　用人單位因受疫情影響導(dǎo)致停工停業(yè)的，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的(最長三十日)，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者生活費(fèi)。