優(yōu)信員工減薪 20%員工待崗最高降薪幅度達(dá)四成

　　優(yōu)信員工減薪 CTO離職 優(yōu)信回應(yīng)：感謝員工理解此外，架構(gòu)調(diào)整還包括：原銷(xiāo)售管理中心及十六大分區(qū)、在線(xiàn)服務(wù)中心、交易管理中心、交付中心和會(huì)員部合并升級(jí)為客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)中心，由陳光出任中心總經(jīng)理，向張志天匯報(bào);

　　原售后運(yùn)營(yíng)中心、客訴運(yùn)營(yíng)部合并為口碑運(yùn)營(yíng)中心并與物流管理中心、售后維修中心、車(chē)輛處置中心合并升級(jí)為運(yùn)營(yíng)保障中心，由COO張志天兼任總經(jīng)理;

　　原人力資源中心、TPG組織管理部和新成立的文化與組織發(fā)展中心合并升級(jí)為新人力資源中心，由程蓓出任中心總經(jīng)理，向戴琨匯報(bào)。

　　而針對(duì)其他工作崗位，則采用疫情期間的短期降薪。幾乎從底層員工到高管都會(huì)受到不同程度的影響，降薪從20%到40%不等。

　　這些調(diào)整的內(nèi)部建議時(shí)間為今年2月15日開(kāi)始生效，暫實(shí)行至今年5月31日。

　　除此之外，內(nèi)部人士稱(chēng)，優(yōu)信還下調(diào)了員工的公積金。