護士拒絕飯局遭解聘 這是什么莫須有的罪名

　　1，你一個摳腳大漢，約人家小姑娘吃飯干什么?如果是單位聚餐，通知其他人了嗎?如果是個人吃飯，你想干什么?人家是你的員工不假，但只要盡到職責、老老實實上班工作就行了，沒義務陪你吃飯，更沒義務陪你曖昧甚至做其他的事情。下班時間要求小姑娘陪你吃飯，不是騷擾是什么?

　　2，你忠告人家小姑娘“一定要領會領導并聽從領導的指示去做”，又在表達什么意思?很顯然，暗示小姑娘沒有領會你的意思并按你的指示去做。大小當個官，就把自己當根蔥了，你這個主任，是什么級別，這么牛，還“指示”上了?如果小姑娘真的聽從你的所謂指示，你想怎么樣?

　　3，這邊告誡小姑娘“做事學習可以慢，一定要領會領導并聽從領導的指示去做”，那邊又聲稱“我向科室護士長了解到她學習能力不行，所以就提前解聘了”，是不是自相矛盾?嘴巴兩張皮，都是你一個人說了算?明眼人一望可知，前者是威脅、泄憤，后者是強詞奪理找借口。“學習能力不行”云云，不過是“莫須有”的罪名罷了。

　　還有更吊詭的，4月11日，成都醫(yī)大醫(yī)院一位崔姓院長致電小莉，對此做出了解釋。根據通話錄音，該院長表示，詹主任請員工吃飯，這個是在工作職責范圍之內，對小莉的工作不認可，要解聘她，也是履行他的工作職責。對于詹主任給小莉的“忠告”，崔院長稱“這個話是沒有錯的，看你站在哪個角度去看待。對你的工作情況，主任可以側面了解，這是他工作方法的問題，也不一定非要面對面跟你溝通。”