CBA公司中高層降薪是怎么回事?CBA公司中高層分別降薪多少
CBA公司中高層降薪。中籃聯(lián)(北京)體育有限公司(CBA公司)14日宣布,公司中高層管理人員將采取降薪舉措,以應對新冠肺炎疫情帶來的沖擊,其中公司首席執(zhí)行官(CEO)降薪35%,總監(jiān)及以上級別人員分別降薪15%-30%。CBA公司表示,希望以此次降薪為起點,帶動全聯(lián)盟友好協(xié)商降薪,減輕俱樂部運營壓力,確保CBA大家庭每一個參與者平穩(wěn)度過疫情。
據(jù)CBA公司透露,聯(lián)賽自2月1日進入休賽階段,但CBA公司和各家俱樂仍需持續(xù)支出運營費用,其中包括球員及工作人員工資、場租等。
隨著休賽期的延長,聯(lián)盟及俱樂部承受著嚴重財務壓力,多項計劃內(nèi)支出也處于凍結(jié)狀態(tài)。
當前我國疫情防控階段性成效進一步鞏固,經(jīng)濟社會運行秩序加快恢復。
同時,國際疫情持續(xù)蔓延,不穩(wěn)定不確定因素顯著增多。
從疫情防控總體要求出發(fā),CBA休賽期將繼續(xù)延長,全聯(lián)盟面臨的財務壓力也將進一步加大,“節(jié)流”成為擺在面前的現(xiàn)實任務,降薪是共渡難關的必要之舉、務實之舉。
新冠肺炎疫情暴發(fā)以來,CBA公司和各家俱樂部積極組織并參與抗擊疫情公益活動,為抗疫一線的醫(yī)護人員和社會工作者等加油助力,展現(xiàn)了CBA聯(lián)盟與全國人民一道同舟共濟、共克時艱的社會責任感。
同時,此次疫情也考驗著CBA運營所應具備的風險意識和底線思維。
近兩個賽季,構(gòu)建科學合理的球員薪酬體系已經(jīng)納入CBA聯(lián)盟重點研究的范圍。
CBA公司表示,近期聯(lián)盟將繼續(xù)探討工資帽和聯(lián)賽收入掛鉤的機制,并針對未來收入的不確定因素,討論動態(tài)調(diào)整的可能性,強化各類保險對聯(lián)盟和運動員的輔助作用。
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