CBA公司中高層降薪是怎么回事？CBA公司中高層分別降薪多少

　　CBA公司中高層降薪。中籃聯(lián)(北京)體育有限公司(CBA公司)14日宣布，公司中高層管理人員將采取降薪舉措，以應(yīng)對新冠肺炎疫情帶來的沖擊，其中公司首席執(zhí)行官(CEO)降薪35%，總監(jiān)及以上級別人員分別降薪15%-30%。CBA公司表示，希望以此次降薪為起點，帶動全聯(lián)盟友好協(xié)商降薪，減輕俱樂部運營壓力，確保CBA大家庭每一個參與者平穩(wěn)度過疫情。

　　據(jù)CBA公司透露，聯(lián)賽自2月1日進入休賽階段，但CBA公司和各家俱樂仍需持續(xù)支出運營費用，其中包括球員及工作人員工資、場租等。

　　隨著休賽期的延長，聯(lián)盟及俱樂部承受著嚴重財務(wù)壓力，多項計劃內(nèi)支出也處于凍結(jié)狀態(tài)。

　　當前我國疫情防控階段性成效進一步鞏固，經(jīng)濟社會運行秩序加快恢復。

　　同時，國際疫情持續(xù)蔓延，不穩(wěn)定不確定因素顯著增多。

　　從疫情防控總體要求出發(fā)，CBA休賽期將繼續(xù)延長，全聯(lián)盟面臨的財務(wù)壓力也將進一步加大，“節(jié)流”成為擺在面前的現(xiàn)實任務(wù)，降薪是共渡難關(guān)的必要之舉、務(wù)實之舉。

　　新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，CBA公司和各家俱樂部積極組織并參與抗擊疫情公益活動，為抗疫一線的醫(yī)護人員和社會工作者等加油助力，展現(xiàn)了CBA聯(lián)盟與全國人民一道同舟共濟、共克時艱的社會責任感。

　　同時，此次疫情也考驗著CBA運營所應(yīng)具備的風險意識和底線思維。

　　近兩個賽季，構(gòu)建科學合理的球員薪酬體系已經(jīng)納入CBA聯(lián)盟重點研究的范圍。

　　CBA公司表示，近期聯(lián)盟將繼續(xù)探討工資帽和聯(lián)賽收入掛鉤的機制，并針對未來收入的不確定因素，討論動態(tài)調(diào)整的可能性，強化各類保險對聯(lián)盟和運動員的輔助作用。