患新冠被解聘怎么辦？企業(yè)可以辭退感染新冠病毒的員工嗎

　　早在1月24日，人社部就曾下發(fā)通知，明確：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　不過，此前有媒體報(bào)道

　　多起新冠患者被辭退的案例

　　姚女士是湖北人，2019年入職杭州一家食品公司，與公司簽訂了2年的勞動合同。今年春節(jié)期間，回老家休年假的姚女士被確診為新冠肺炎患者，后接受隔離治療，2月5日治愈出院。

　　幾天后，公司得知姚女士情況后，通過微信告知：因姚女士被確診過新冠肺炎，不得返崗，公司已決定自2月10日起與其解除勞動合同;解除后的剩余工資及經(jīng)濟(jì)賠償會在2月15日公司工資發(fā)放日，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付。

　　公司的決定是否合法?姚女士不同意公司的決定，她又該如何維權(quán)?

　　對于姚女士碰遇的勞動爭議問題，《傳染病防治法》第16條規(guī)定：任何單位和個人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。如員工已治愈或已排除傳染病嫌疑的，用人單位不得拒絕員工返崗，否則構(gòu)成就業(yè)歧視，違反法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　因此，姚女士雖然曾是被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者，但公司需要尊重勞動者平等就業(yè)權(quán)利，不得歧視曾患病的職工，不能以此理由與其解除勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第48條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。