患新冠被解聘怎么辦？企業(yè)可以辭退感染新冠病毒的員工嗎

　　除了保障患者的就業(yè)權(quán)

　　疫情相關(guān)的工傷認(rèn)定、合同簽訂、人事仲裁等

　　相關(guān)法規(guī)又是如何規(guī)定的呢?

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　　問：企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?

　　答：人社部通知中明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。這是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險(xiǎn)高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了黨和國家對醫(yī)護(hù)和相關(guān)工作人員的關(guān)愛。

　　如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。

　　問：疫情防控期間不能及時(shí)簽訂或者續(xù)簽勞動合同是否需要支付雙倍工資?

　　答：《勞動合同法》第82條規(guī)定的未簽訂書面勞動合同的第二倍工資，性質(zhì)上屬于賠償金，用于懲罰用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂而故意不簽勞動合同的違法行為。

　　用人單位如果確因疫情防控影響，客觀上無法與勞動者協(xié)商簽訂或者續(xù)簽勞動合同的，沒有不簽訂勞動合同的主觀惡意，不符合承擔(dān)賠償金的條件。

　　有條件的用人單位，可以簽訂電子化的勞動合同，或者以電子化方式先行協(xié)商合同條款，待復(fù)工后補(bǔ)簽書面勞動合同，勞動者及用人單位通知后不愿簽訂或者續(xù)訂勞動合同，又不提出辭職的，用人單位可以依照《勞動合同法實(shí)施條例》第5條、第6條的規(guī)定終止勞動關(guān)系。