2020年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：養(yǎng)老金怎么漲（漲多少）

　　2020年養(yǎng)老金怎么漲

　　每年的養(yǎng)老金都在持續(xù)上漲，但是還是有不少人對此充滿了不滿，尤其是那些養(yǎng)老金比較低的退休人員稱：養(yǎng)老金不應(yīng)該每個人都漲，這樣太不公平!

　　這主要是因為養(yǎng)老金本身會因為單位的不同而有所差異。比如有些企業(yè)退休職工一個月只能拿到三千左右的養(yǎng)老金，但是事業(yè)單位、公務(wù)員機關(guān)單位卻能拿到五六千的養(yǎng)老金，個別退休人員甚至能拿到七八千的退休金，比不少的在職人員工資還要高。如果這部分高養(yǎng)老金人員還隨著普通職工養(yǎng)老金同比例上漲，就讓很多人不服氣。

　　另一個讓人覺得不公平的因素就是，一般每一個省養(yǎng)老金上漲的上調(diào)比例是一致的，比如說這個省今年上漲5%，就是所有人的養(yǎng)老金都照比去年上漲5%。也就是說如果一個月退休金2000塊錢，上漲5%就是漲100塊錢，如果別人一個月退休金6000塊錢上漲5%，漲了300塊錢，比例是絕對一樣的，但是上漲的絕對值卻差了有三倍之多。

　　這樣本來差距就很大的養(yǎng)老金待遇，在經(jīng)過上調(diào)之后，差距比照別人更多的是越差越遠(yuǎn)，甚至可以說貧富差距越拉越大了，這讓人心里越來越不平衡。

　　因此，有退休人員表示，部分退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)比較高了，希望漲幅能夠縮小。

　　比如每月養(yǎng)老金在三四千元的，可以上漲10%，而養(yǎng)老金在2000元左右的，漲幅可以大一些，達(dá)到20%以上，而那些養(yǎng)老金在七八千元的，漲幅可以在5%以下等等，這樣能讓老年人退休之后，工資能相對平均一下。