2020年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息:養(yǎng)老金怎么漲(漲多少)
2020年養(yǎng)老金怎么漲
每年的養(yǎng)老金都在持續(xù)上漲,但是還是有不少人對(duì)此充滿了不滿,尤其是那些養(yǎng)老金比較低的退休人員稱(chēng):養(yǎng)老金不應(yīng)該每個(gè)人都漲,這樣太不公平!
這主要是因?yàn)轲B(yǎng)老金本身會(huì)因?yàn)閱挝坏牟煌兴町悺1热缬行┢髽I(yè)退休職工一個(gè)月只能拿到三千左右的養(yǎng)老金,但是事業(yè)單位、公務(wù)員機(jī)關(guān)單位卻能拿到五六千的養(yǎng)老金,個(gè)別退休人員甚至能拿到七八千的退休金,比不少的在職人員工資還要高。如果這部分高養(yǎng)老金人員還隨著普通職工養(yǎng)老金同比例上漲,就讓很多人不服氣。
另一個(gè)讓人覺(jué)得不公平的因素就是,一般每一個(gè)省養(yǎng)老金上漲的上調(diào)比例是一致的,比如說(shuō)這個(gè)省今年上漲5%,就是所有人的養(yǎng)老金都照比去年上漲5%。也就是說(shuō)如果一個(gè)月退休金2000塊錢(qián),上漲5%就是漲100塊錢(qián),如果別人一個(gè)月退休金6000塊錢(qián)上漲5%,漲了300塊錢(qián),比例是絕對(duì)一樣的,但是上漲的絕對(duì)值卻差了有三倍之多。
這樣本來(lái)差距就很大的養(yǎng)老金待遇,在經(jīng)過(guò)上調(diào)之后,差距比照別人更多的是越差越遠(yuǎn),甚至可以說(shuō)貧富差距越拉越大了,這讓人心里越來(lái)越不平衡。
因此,有退休人員表示,部分退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)比較高了,希望漲幅能夠縮小。
比如每月養(yǎng)老金在三四千元的,可以上漲10%,而養(yǎng)老金在2000元左右的,漲幅可以大一些,達(dá)到20%以上,而那些養(yǎng)老金在七八千元的,漲幅可以在5%以下等等,這樣能讓老年人退休之后,工資能相對(duì)平均一下。
2020年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息:養(yǎng)老金怎么漲(漲多少)

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