2020年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：養(yǎng)老金怎么漲（漲多少）

　　2020年養(yǎng)老金怎么漲

　　每年的養(yǎng)老金都在持續(xù)上漲，但是還是有不少人對(duì)此充滿了不滿，尤其是那些養(yǎng)老金比較低的退休人員稱(chēng)：養(yǎng)老金不應(yīng)該每個(gè)人都漲，這樣太不公平!

　　這主要是因?yàn)轲B(yǎng)老金本身會(huì)因?yàn)閱挝坏牟煌�而有所差異。比如有些企業(yè)退休職工一個(gè)月只能拿到三千左右的養(yǎng)老金，但是事業(yè)單位、公務(wù)員機(jī)關(guān)單位卻能拿到五六千的養(yǎng)老金，個(gè)別退休人員甚至能拿到七八千的退休金，比不少的在職人員工資還要高。如果這部分高養(yǎng)老金人員還隨著普通職工養(yǎng)老金同比例上漲，就讓很多人不服氣。

　　另一個(gè)讓人覺(jué)得不公平的因素就是，一般每一個(gè)省養(yǎng)老金上漲的上調(diào)比例是一致的，比如說(shuō)這個(gè)省今年上漲5%，就是所有人的養(yǎng)老金都照比去年上漲5%。也就是說(shuō)如果一個(gè)月退休金2000塊錢(qián)，上漲5%就是漲100塊錢(qián)，如果別人一個(gè)月退休金6000塊錢(qián)上漲5%，漲了300塊錢(qián)，比例是絕對(duì)一樣的，但是上漲的絕對(duì)值卻差了有三倍之多。

　　這樣本來(lái)差距就很大的養(yǎng)老金待遇，在經(jīng)過(guò)上調(diào)之后，差距比照別人更多的是越差越遠(yuǎn)，甚至可以說(shuō)貧富差距越拉越大了，這讓人心里越來(lái)越不平衡。

　　因此，有退休人員表示，部分退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)比較高了，希望漲幅能夠縮小。

　　比如每月養(yǎng)老金在三四千元的，可以上漲10%，而養(yǎng)老金在2000元左右的，漲幅可以大一些，達(dá)到20%以上，而那些養(yǎng)老金在七八千元的，漲幅可以在5%以下等等，這樣能讓老年人退休之后，工資能相對(duì)平均一下。