當(dāng)當(dāng)網(wǎng)男員工變性以曠工被解雇 法院判雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

　　當(dāng)當(dāng)網(wǎng)男員工變性以曠工被解雇 法院判恢復(fù)工作，有權(quán)上女廁

　　2015年4月13日，高某某入職當(dāng)當(dāng)網(wǎng)，擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)，最后一份勞動(dòng)合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。2018年4月16日，高某某經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心診斷為易性癥，需要進(jìn)行男轉(zhuǎn)女性別重置及手術(shù)。同年9月初，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)以高某某“曠工”為由解除與高某某的勞動(dòng)合同通知書，高某某申請(qǐng)仲裁，委員會(huì)裁決雙方于2018年9月6日起繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　法院一審判決，當(dāng)當(dāng)公司屬違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)繼續(xù)履行高某某的勞動(dòng)合同，二審判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。同時(shí)，法院稱，高某某有權(quán)以女性的身份進(jìn)行如廁，其他同事也應(yīng)當(dāng)接受高某某的新性別，以包容的心態(tài)與其共事。