員工曠工3天被解雇獲賠9.8萬(wàn) 不懂法有理也叫你變沒(méi)理

　　員工曠工3天被解雇獲賠9.8萬(wàn)這是怎么回事呢?日前，浙江寧波一家企業(yè)因員工無(wú)故曠工3日將其解雇，最終卻要賠償員工近10萬(wàn)元。一起來(lái)看看詳情介紹吧。

　　員工曠工3天被解雇獲賠9.8萬(wàn)其原因就在于該企業(yè)未通知工會(huì)就與員工解除勞動(dòng)合同。

　　類似案件不止這一起。專業(yè)人士建議，用人單位應(yīng)依法成立工會(huì)組織，并在與員工解除勞動(dòng)合同前，依法履行通知工會(huì)的程序，如果該單位未成立工會(huì)，則需向上級(jí)工會(huì)征詢意見(jiàn)。

　　因未事先通知工會(huì)被判違法解除

　　2013年10月25日，張某入職寧波某機(jī)械制造公司，擔(dān)任產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師。2018年5月2日至4日，他連續(xù)曠工3天。張某所在的公司認(rèn)為他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并在2018年5月7日，向張某出具了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

　　對(duì)于被辭退的事實(shí)，張某表示難以接受。于是，他申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金9.8萬(wàn)余元。2018年9月，當(dāng)?shù)刂俨梦�駁回了他的仲裁請(qǐng)求。

　　張某不服，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同未事先通知工會(huì)，屬于違法解除，于是向法院起訴。

　　按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。一審法院認(rèn)為，建立了工會(huì)組織的用人單位未按該規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求單位支付賠償金的，法院應(yīng)予支持。

　　對(duì)于張某所在公司辯稱其未建立工會(huì)的情況，一審法院認(rèn)為，即使未建立工會(huì)，公司解除勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)向當(dāng)?shù)乜偣��?huì)征詢意見(jiàn)。

　　既沒(méi)有告知，也未向當(dāng)?shù)乜偣��?huì)征詢意見(jiàn)，還沒(méi)有在起訴前補(bǔ)正有關(guān)程序，因此，一審法院判決公司支付張某經(jīng)濟(jì)賠償金9.8萬(wàn)余元。

　　對(duì)于這個(gè)判決結(jié)果，公司表示不服并提起上訴。二審法院同樣認(rèn)為，雖然公司并未成立工會(huì)，但可通過(guò)告知并聽(tīng)取職工代表意見(jiàn)或者向當(dāng)?shù)毓��?huì)組織(行業(yè)工會(huì)組織)征求意見(jiàn)等方式來(lái)履行告知義務(wù)。因此，二審法院駁回上訴，維持原判。