員工曠工3天被解雇獲賠9.8萬 不懂法有理也叫你變沒理
企業(yè)應(yīng)依法成立工會(huì)組織
考慮到勞動(dòng)者和用人單位間力量失衡的現(xiàn)實(shí),現(xiàn)行法規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)通知工會(huì)、研究工會(huì)意見的制度。那么,如果用人單位是沒有成立工會(huì)的企業(yè)和小微企業(yè),應(yīng)該怎么辦?王露鶯說,“那就征求上級(jí)工會(huì)的意見,把事實(shí)告知上級(jí)工會(huì)。這是解除勞動(dòng)合同的重要程序,用人單位一定要慎重。”
在最高院通過司法解釋建立了補(bǔ)充通知制度后,仍有因未通知工會(huì)而被判決違法解除的案例,中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究中心主任沈建峰認(rèn)為,多數(shù)是用人單位法律意識(shí)淡薄、勞動(dòng)法知識(shí)欠缺的結(jié)果。從制度完善的角度看,他認(rèn)為應(yīng)強(qiáng)化工會(huì)對(duì)解除勞動(dòng)合同表達(dá)異議的后果。“在一些國家,解除通知?jiǎng)趧?dòng)者利益代表機(jī)構(gòu)后,如果該機(jī)構(gòu)表示反對(duì),則推定解除違法。”
王露鶯建議,企業(yè)應(yīng)依法成立工會(huì)組織。她認(rèn)為,建立工會(huì)能使公司的各項(xiàng)規(guī)章制度有法可依,把糾紛預(yù)防在先、協(xié)商在前,使企業(yè)與職工共享發(fā)展。
當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí),王露鶯說,用工雙方可以聯(lián)系當(dāng)?shù)毓?huì)進(jìn)行咨詢。她以寧波舉例,寧波市總工會(huì)微信公眾號(hào)“甬工惠”中,開設(shè)有“在線律師”的咨詢窗口,方便用工雙方隨時(shí)隨地向工會(huì)尋求法律援助。