騰訊回應(yīng)員工每天在崗不足8小時(shí)被辭 多次曠工嚴(yán)重違紀(jì)

　　原標(biāo)題：騰訊回應(yīng)“員工每天在崗不足8小時(shí)被辭”：多次曠工嚴(yán)重違紀(jì)

　　針對(duì)微博熱搜“騰訊高級(jí)工程師因每天在崗不足8小時(shí)被辭退”一事，7月15日，澎湃新聞(www.thepaper.cn)從騰訊方面獲悉，該前員工被辭原因是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，包括不接受日常工作安排。在上級(jí)和HR(人力資源部門)反復(fù)要求下，仍拒絕履行崗位職責(zé)，且多次缺勤及曠工等，并非只因?yàn)樵趰彆r(shí)間不足8小時(shí)而被辭退。

　　騰訊方面表示，該前員工長期以來的在崗表現(xiàn)及違紀(jì)情況，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)產(chǎn)生了非常惡劣的影響。該公司2019年3月依法與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。

　　在勞動(dòng)關(guān)系解除后，該前員工先后提出了勞動(dòng)仲裁與訴訟。

　　在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與法院的審理過程中，騰訊方面按照舉證要求，提供了包含工作安排郵件、溝通往來記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內(nèi)的整體鏈，全面證明了該員工的違紀(jì)事實(shí)，而其本人卻始終無法提交充分有效的，以支撐其存在相關(guān)工作及成果產(chǎn)出。

　　騰訊方面稱，深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)與一審、二審法院的判決結(jié)果，對(duì)騰訊與其解除勞動(dòng)關(guān)系的決定均給予支持。

　　據(jù)紅星新聞14日?qǐng)?bào)道，涉事前員工閆先生2012年7月入職騰訊，是游戲平臺(tái)部高級(jí)工程師。閆先生稱，2019年3月28日，被解職當(dāng)天，騰訊公司單方面暴力裁員，讓很多保安逼迫其收拾東西離開，當(dāng)場封掉工卡、內(nèi)網(wǎng)賬號(hào)、公司郵箱等所有騰訊內(nèi)部權(quán)限和資料。

　　在前述報(bào)道中，閆先生說，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同的期限為自2015年10月1日起至2021年9月30日。“從我入職時(shí)，騰訊就是彈性工作制，從來不考勤。騰訊員工在工作日18點(diǎn)以后繼續(xù)工作是常態(tài)，騰訊僅拿出10-18點(diǎn)時(shí)段的監(jiān)控沒有任何說服力。”