四大行回應(yīng)銀行業(yè)集體降薪 集體回應(yīng)目前沒有降薪安排

　　四大行員工吃下定心丸

　　據(jù)基金君從四大行的2019年年報統(tǒng)計，員工一共有156萬人之多。而從各家銀行披露的年報中，通過特定會計項目，可以大致判斷各家銀行的員工薪酬福利情況。

　　通過“本期工資總額=支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬”公式，來大致計算各家銀行年度支付工資，再根據(jù)披露的員工數(shù)量，計算平均收入，當然有很多基層員工可能感覺自己總是被平均了。

　　同時，由于各家銀行年報披露的口徑不一，員工人數(shù)和工資收入的統(tǒng)計中會有所偏差，但大致能反映出各家銀行的薪資水平。

　　據(jù)基金君統(tǒng)計，去年農(nóng)業(yè)銀行和工商銀行月工資墊底，分別為2.23萬元、2.38萬元，郵儲銀行(601658)、中國銀行、建設(shè)銀行也排名靠后，月薪均不到2.6萬元。

　　銀行降薪傳聞發(fā)酵

　　近日一則關(guān)于金融業(yè)集體降薪的消息昨日傳開，其中還點名中信證券將降薪20%。中信銀行總行人士表示，目前并未接到降薪20%的正式通知。今年以來工資出現(xiàn)明顯下調(diào)，住房補貼、旅游費等福利也都取消發(fā)放。中信集團現(xiàn)擬在全集團開展“開源節(jié)流、降本增效”專項工作，并且要實現(xiàn)2020年度開源增效50億元、節(jié)流降本100億元的目標。

　　據(jù)證券時報報道，北京一國有金融機構(gòu)人士透露，其公司內(nèi)部此前已“放風”，由于今年公司總的薪資額度減少，員工績效獎金會有所下調(diào)，但個人總的薪資降幅不會像市場傳聞的那么高。

　　另有銀行總行人士表示，該行內(nèi)部年初就傳聞要降薪，彼時計劃是未來三年每年總收入略微下調(diào)，今年的降薪已在發(fā)放的獎金中體現(xiàn)，但月度發(fā)放的工資并沒有變化。

　　一大行基層員工表示，相比于股份制銀行等其他銀行，國有大行的薪資水平本就不高，再降的空間有限，且近些年隨著銀行加大績效考核力度，有的員工實質(zhì)上已有變相降薪。

　　曾有大行高管在公開場合提過，該行的成本收入比已經(jīng)很低了，員工太辛苦，他們的收入和福利未來應(yīng)該得到改善。

　　在2020年1月，財政部印發(fā)《國有金融企業(yè)工資決定機制實施細則》(財金函〔2020〕4號)(下稱《實施細則》)，確定了國有金融機構(gòu)的工資計算公式。

　　《實施細則》明確，金融企業(yè)工資總額增長以貫徹落實國家宏觀政策，服務(wù)微觀經(jīng)濟、服務(wù)實體經(jīng)濟為重點，綜合考慮經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率等因素合理確定。計算公式為：

　　當年工資總額=上年度工資總額基數(shù)×(1+W)，其中W為工資總額增幅，以Y作為函數(shù)計算確定;Y=聯(lián)動指標增幅×綜合考核系數(shù)。