中信銀行回應(yīng)薪酬問題 目前無統(tǒng)一降薪安排

　　中信銀行回應(yīng)：目前無統(tǒng)一降薪安排

　　近日，有社交媒體傳出的一份聊天記錄稱，“金融業(yè)全體降薪，據(jù)傳中信銀行降薪20%。建設(shè)銀行降薪30%”。有政策性銀行從業(yè)人員在該群聊中確認(rèn)，其所在的銀行已經(jīng)確認(rèn)降薪，稱由于申請下來的工資總額少了，且工資是由財政部撥款，因而“討價還價的余地不高”。

　　此外，另一份在職場社交軟件“脈脈”中的貼文截圖顯示，一位認(rèn)證為建設(shè)銀行員工的匿名網(wǎng)民發(fā)帖稱其所在的“某大省建行市支行已接通知今年省行不再撥款”，降薪或被坐實。在該帖中，包括建行、農(nóng)行、中行、郵儲行在內(nèi)的國有大行，中信、民生、招行等股份行員工紛紛跟帖回應(yīng)討論，部分員工稱有直接或間接降薪的情況，還有國有行員工表示“四大行這幾年一直在降工資”。

　　消息傳出后，引起輿論熱議。就中信銀行是否大幅降薪問題，有媒體報道了一份名為《關(guān)于開展中信集團2020年度開源節(jié)流、降本增效專項工作的通知》的文件。在該文件中提到，中信集團要實現(xiàn)2020年度開源增效50億元、節(jié)流降本100億元目標(biāo)。實施主體覆蓋集團、股份、有限三層總部與各一級子公司，由各一級子公司向下屬各級子公司層層傳導(dǎo)分解管控目標(biāo)。

　　此外，中信集團要求，原則上管理費用總額(不含人工成本、折舊及攤銷)同比下降10%以上，各子公司應(yīng)結(jié)合上半年管理費用支出情況，充分考慮疫情影響，主動加大壓降比例，特別是壓降會議費、差旅費、出國費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、業(yè)務(wù)宣傳費、車輛費、租賃費、營銷費等行政管理費用支出，提出合理的壓降目標(biāo)。

　　針對網(wǎng)上流傳的降薪傳言，中信銀行于7日下午回應(yīng)稱，根據(jù)中信集團部署，中信銀行將按照市場化原則和公司治理要求核定工資總額，工資總額與整體經(jīng)營情況相掛鉤。截至目前，中信銀行沒有統(tǒng)一降薪的安排。

　　就降薪傳言，券商中國記者向多家國有大行、股份行人士求證。多位國有行、股份行人士向記者表示，暫未聽說有確切的降薪的計劃。不過，一位股份行江西分行人士向記者透露，總行已經(jīng)下達(dá)要求，從7月起將從工資中扣除一筆“風(fēng)險金”，五年后再返還，且此舉措以前從未有過，今年才實行。

　　另有銀行總行人士表示，該行內(nèi)部年初就傳聞要降薪，彼時計劃是未來三年每年總收入略微下調(diào)，今年的降薪已在發(fā)放的獎金中體現(xiàn)，但月度發(fā)放的工資并沒有變化。

　　另一位四大行廣東某分行人士向記者表示，四大行工資相比一些股份行、城商行而言本來就低，雖然未聽說有降薪計劃，但目前業(yè)績和各項指標(biāo)壓力都抓得很緊，任務(wù)重。