深圳擬推強制休假制度 以更好地保障勞動者身心健康

　　帶薪休假制度由來已久，但是落實率并不高，許多員工表示“想休，但不讓休、不敢休”。8月24日提請深圳市人大常委會會議“二審”的《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例(草案修改一稿)》提出：推行強制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。

　　為了更好保障勞動者合法權(quán)益，《條例(修改一稿)》明確用人單位的職業(yè)健康管理責(zé)任，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負(fù)荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當(dāng)加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

　　記者了解到，條例在“一審”后公開征求意見時增加規(guī)定，將屬于健康體檢項目基本目錄范圍內(nèi)的健康體檢費用納入醫(yī)保，由社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付，引發(fā)社會強烈關(guān)注。但有意見提出，我市此前就醫(yī)保支付范圍調(diào)整與國家部委溝通，尚未得到支持，且我市醫(yī)保統(tǒng)籌基金難以支撐健康體檢費用，建議修改相關(guān)規(guī)定。經(jīng)研究，《條例(草案修改一稿)》規(guī)定，屬于健康體檢項目基本目錄范圍內(nèi)的健康體檢費用，未納入社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的，由用人單位與員工共同支付，支付比例由用人單位與員工約定。”