過年拒帶電腦被開除獲賠19.4萬元 公司不服起訴

　　上海浦東法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)在于，原告提出的三項(xiàng)違規(guī)行為，是否構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度。針對(duì)春節(jié)拒絕攜帶電腦一事，現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在工作有突發(fā)狀況需要處理的情形，原告該要求并無不妥，但被告處于休假狀態(tài)，不具有向原告提供勞動(dòng)的義務(wù)，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)。何況，27天的休假亦出于正當(dāng)手續(xù)與流程，并非原告主張的“失聯(lián)”狀態(tài)。

　　由此，上海浦東法院認(rèn)定，原告主張被告存在的三項(xiàng)違紀(jì)事實(shí)未構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，原告以上述理由解除勞動(dòng)合同的行為違法，故駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

　　案件主審法官認(rèn)為，無論是一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，還是一家大公司，和諧的勞動(dòng)關(guān)系、團(tuán)隊(duì)氛圍都是良好發(fā)展的基礎(chǔ)。用人單位作為管理者，理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者保持一定限度的寬容和善意。如果一味地用公司內(nèi)部規(guī)定中的條條框框苛求勞動(dòng)者每時(shí)每刻都“正確地做事”，甚至動(dòng)輒就使用開除員工這支“利器”，必然會(huì)導(dǎo)致一定的內(nèi)耗。畢竟，在精誠協(xié)作的基礎(chǔ)上追求公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，才是“做正確的事”。