春節(jié)拒帶電腦回家被開除 男子獲賠19.4萬(wàn)元公司不服告上法庭

　　在上海某咨詢公司工作的小張，因拒絕公司提出的春節(jié)假期攜帶電腦回家工作的要求而被開除。經(jīng)勞動(dòng)仲裁，小張獲賠19.4萬(wàn)元，公司不服，將小張告上法庭。昨天(2月1日)，記者從上海市浦東新區(qū)人民法院官方微信號(hào)了解到，近日，上海浦東法院對(duì)這起案件作出一審判決，認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金19.4萬(wàn)元。公司不服提出上訴，后被駁回，目前判決已經(jīng)生效。

　　據(jù)上海浦東法院官方微信號(hào)消息，小張系某咨詢公司的軟件工程師，2019年春節(jié)前，公司以小張負(fù)責(zé)維護(hù)的客戶可能需要應(yīng)急服務(wù)為由，通知他攜帶電腦回家過(guò)年，遭到拒絕。隨后，在該公司工作4年的小張被開除。在開除通知中，該公司稱小張惡意拒絕執(zhí)行以及惡意拖延公司安排的勞動(dòng)任務(wù)、惡意違反公司制定的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定。

　　同時(shí)，公司稱小張春節(jié)休了27天假，在這期間拒絕聯(lián)系、上演“失聯(lián)”。小張則認(rèn)為，春節(jié)假期自己要陪伴家人，沒(méi)有義務(wù)工作，并且27天系正當(dāng)假期，包括春節(jié)假期11天，加上調(diào)休12天以及2個(gè)周末。

　　綜上，上海浦東法院認(rèn)定，原告主張被告存在的三項(xiàng)違紀(jì)事實(shí)未構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，原告以上述理由解除勞動(dòng)合同的行為違法，故駁回原告的訴訟請(qǐng)求。