參加公司年夜飯遇車禍被認(rèn)定工傷 公司不服上訴法院這樣判決

　　今天是節(jié)后首個工作日，回顧這個春節(jié)，不少人選擇就地過年，一些單位也為員工們組織年夜飯聚餐，共享“家”的味道。

　　不過，“暖心餐”也可能變成“寒心事”。有人就因為下班后參加公司年夜飯途中，不幸遭遇車禍，進了醫(yī)院。關(guān)于該員工能否認(rèn)定為工傷，用人單位和勞動者之間出現(xiàn)了分歧。在人力資源和社會保障部門作出工傷認(rèn)定后，用人單位不服，又向上海市浦東新區(qū)人民法院提起了訴訟。

　　最終，上海浦東法院一審認(rèn)定人力資源和社會保障部門作出的工傷認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，執(zhí)法程序合法，遂判決駁回用人單位的訴請。此后，雙方當(dāng)事人均未上訴，目前判決已經(jīng)生效。

　　參加單位年夜飯路遇車禍，

　　究竟算不算工傷?

　　老張是某保安公司的一名員工，被派駐到某汽車公司擔(dān)任安保工作，通常工作時間是上午7點到晚上19點。事發(fā)當(dāng)天，該汽車公司定于晚上19點在飯店組織員工年夜飯聚餐，也邀請了老張和其他保安隊員一同參加。傍晚，經(jīng)保安隊長同意后，同班的隊員和老張相繼提前下班。不料，老張在騎車回家換衣服途中發(fā)生交通事故，不幸受傷進了醫(yī)院。經(jīng)交警部門認(rèn)定，老張不負(fù)事故責(zé)任。

　　后來老張向人力資源和社會保障部門提交了工傷認(rèn)定申請，該部門隨后展開工傷調(diào)查程序，并最終認(rèn)為老張在下班途中發(fā)生了本人不負(fù)主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)予認(rèn)定工傷。

　　然而，某保安公司作為實施勞務(wù)派遣的用人單位，卻對人力資源和社會保障部門的工傷認(rèn)定結(jié)果提出了異議，并向法院起訴要求撤銷該工傷決定。

　　該公司認(rèn)為，老張的工作時間為上午7點至晚上19點，而交通事故發(fā)生時間為18點10分左右，老張系在工作時間擅自離崗。同時，老張在與其交接班的人員尚未到崗的情況下，提前離崗回家，并沒有直接前往公司組織的年夜飯聚餐地點。因此，老張的情況不符合相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予認(rèn)定工傷的情形。