多地試行4.5天彈性工作制 每周工作4天半可行嗎?

　　一周工作四天半，是不是聽上去很美好？近年來，多地區(qū)開始試行4.5天彈性工作制，今后會(huì)被“官宣”推廣嗎？人社部答復(fù)來了。

　　人社部明確回復(fù)：“四天半工作制”

　　不宜在企業(yè)中廣泛推行

　　近日，人社部在回復(fù)全國(guó)人大代表的建議中明確指出，進(jìn)一步縮短工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)尚不具備現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，不宜在企業(yè)中廣泛推行。進(jìn)一步縮短我國(guó)的法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，需要以經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和生產(chǎn)力水平的提高為基礎(chǔ)，充分考慮我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)承受能力。

　　在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，縮短工時(shí)會(huì)加大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，帶來較高的用人成本和負(fù)擔(dān)，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　人社部：現(xiàn)行工時(shí)制度符合現(xiàn)實(shí) 勞動(dòng)者每年有120-130天休息休假

　　人社部指出，現(xiàn)行工時(shí)制度和標(biāo)準(zhǔn)，是綜合考慮我國(guó)人口、就業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人民生活習(xí)慣等因素制定的，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者身體健康權(quán)、休息權(quán)與就業(yè)權(quán)之間的平衡。

　　同時(shí)該標(biāo)準(zhǔn)符合國(guó)際勞工組織1935年通過的《40小時(shí)工作周公約》和1962年《縮短工時(shí)建議書》提出的逐步縮短工作時(shí)間至每周40小時(shí)的要求，與多數(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)的工時(shí)水平基本一致，是一種比較先進(jìn)和科學(xué)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。