多地試行4.5天彈性工作制 每周工作4天半可行嗎?

　　一周工作四天半，是不是聽上去很美好？近年來，多地區(qū)開始試行4.5天彈性工作制，今后會被“官宣”推廣嗎？人社部答復(fù)來了。

　　人社部明確回復(fù)：“四天半工作制”

　　不宜在企業(yè)中廣泛推行

　　近日，人社部在回復(fù)全國人大代表的建議中明確指出，進一步縮短工時標準尚不具備現(xiàn)實基礎(chǔ)，不宜在企業(yè)中廣泛推行。進一步縮短我國的法定工作時間標準，需要以經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和生產(chǎn)力水平的提高為基礎(chǔ)，充分考慮我國社會經(jīng)濟發(fā)展水平和企業(yè)承受能力。

　　在當前經(jīng)濟形勢下，縮短工時會加大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力，帶來較高的用人成本和負擔，影響經(jīng)濟發(fā)展。

　　人社部：現(xiàn)行工時制度符合現(xiàn)實 勞動者每年有120-130天休息休假

　　人社部指出，現(xiàn)行工時制度和標準，是綜合考慮我國人口、就業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展水平和人民生活習慣等因素制定的，有利于實現(xiàn)勞動者身體健康權(quán)、休息權(quán)與就業(yè)權(quán)之間的平衡。

　　同時該標準符合國際勞工組織1935年通過的《40小時工作周公約》和1962年《縮短工時建議書》提出的逐步縮短工作時間至每周40小時的要求，與多數(shù)經(jīng)濟發(fā)達國家或地區(qū)的工時水平基本一致，是一種比較先進和科學的勞動標準。