我國為什么要實(shí)施延遲退休？實(shí)行延遲退休的原因有哪些

　　如何實(shí)施延遲退休?

　　從國際上來看，延遲退休年齡是世界各國應(yīng)對(duì)人口老齡化的普遍做法，但各國在退休年齡設(shè)定、養(yǎng)老金財(cái)政保障等方面都有不同的規(guī)定。在借鑒國外經(jīng)驗(yàn)、考慮中國國情的基礎(chǔ)上，不少專家提出“選擇性退休”可以作為起步過渡階段的政策安排。

　　“選擇性退休的實(shí)質(zhì)是把退休年齡選擇的自主權(quán)交給個(gè)人，通過養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制強(qiáng)化對(duì)個(gè)人自主選擇延遲退休的有效激勵(lì)。”中國(海南)改革發(fā)展研究院院長遲福林在一場(chǎng)專題研討會(huì)上指出，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)根據(jù)自身情況自主選擇不同退休年齡和養(yǎng)老金領(lǐng)取方案，如勞動(dòng)者在正常退休年齡前選擇提前退休則減扣一定比例的養(yǎng)老金，在正常退休年齡后延遲退休則增加一定比例養(yǎng)老金。

　　“選擇性退休”兼具彈性和自主性，雖然取消“一刀切”的法定退休年齡，但依然需要設(shè)定正常退休年齡作為自主選擇的基本參照。田雪原認(rèn)為，可以只設(shè)延退起始年齡，不設(shè)上限年齡;到了起始年齡，延不延退、延退多長時(shí)間，由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商決定;不設(shè)延退上限年齡，由勞動(dòng)者和用人單位依據(jù)主客觀情況，簽訂包括用工時(shí)間的延退合同。

　　另外還有學(xué)者呼吁，應(yīng)當(dāng)從中國實(shí)際出發(fā)研究設(shè)置分步實(shí)現(xiàn)男女不同的選擇性退休年齡的時(shí)間表，堅(jiān)持不同職業(yè)、不同群體的公平原則和特殊原則，可以在高技能、高人力資本行業(yè)率先推行自主選擇性延遲退休。

　　據(jù)人社部透露，目前正會(huì)同相關(guān)部門研究具體改革方案，既要借鑒國際上通行的做法和經(jīng)驗(yàn)，更要充分考慮中國現(xiàn)實(shí)國情等，在方案研究制定過程中將會(huì)廣泛聽取各方面意見，確保方案科學(xué)可行、平穩(wěn)實(shí)施。