衛(wèi)健委答復(fù)夫妻合休產(chǎn)假 建議男性產(chǎn)假42天以上

　　建議

　　男性產(chǎn)假42天以上

　　林勇建議，夫妻合休產(chǎn)假并有計(jì)劃、分步驟延長(zhǎng)男性休假天數(shù)。他建議將《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條"符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇"修改為"符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以共同享受產(chǎn)假并獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。"，使丈夫享受產(chǎn)假的權(quán)利法定。

　　同時(shí)，將陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并，由夫妻合休，其中男性產(chǎn)假建議為42天以上，具體天數(shù)各省根據(jù)財(cái)政能力自行確定；在上述規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)休假人全額工資。

　　另外，他還建議男女雙方均可在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上申請(qǐng)延長(zhǎng)假期至365天（夫妻雙方休假合計(jì)）；在法定產(chǎn)假后的休假期間，按照全額工資的75%發(fā)放工資，以緩解家庭的經(jīng)濟(jì)和人力壓力。

　　國(guó)家衛(wèi)健委

　　對(duì)是否延長(zhǎng)產(chǎn)假仍有爭(zhēng)議

　　國(guó)家衛(wèi)健委在對(duì)該建議的答復(fù)中表示，2019年4 月，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，明確"全面落實(shí)產(chǎn)假政策，鼓勵(lì)用人單位采取靈活安排工作時(shí)間等積極措施，為嬰幼兒照護(hù)創(chuàng)造便利條件鼓勵(lì)地方政府探索試行與嬰幼兒照護(hù)服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假”。目前，各地正積極探索有利于保障女性權(quán)益的休假制度。

　　答復(fù)稱，目前，社會(huì)對(duì)保障女性休假等合法權(quán)益是有普遍共識(shí)的，但對(duì)是否延長(zhǎng)產(chǎn)假仍有不小爭(zhēng)議：

　　我國(guó)勞動(dòng)者除享有法定的98天產(chǎn)假外，符合政策生育的女職工還可以享受30-90天不等的獎(jiǎng)勵(lì)假，同時(shí)規(guī)定丈夫享有7-30天的陪產(chǎn)假，并明確工資福利待遇照發(fā)。

　　同時(shí)，勞動(dòng)者在每年115天休息日、節(jié)假日外，根據(jù)工作年限還可享受5-15天的帶薪休假，生育女職工可以將帶薪年休假等假期與產(chǎn)假合并使用，這些都在一定程度上增加了生育女職工的休假時(shí)間。如果再將產(chǎn)假延長(zhǎng)至365天，勢(shì)必會(huì)增加用人單位用工成本，導(dǎo)致女職工返崗難度加大；一些用人單位為規(guī)避產(chǎn)假不落實(shí)責(zé)任，索性大量減少雇用女性職工，造成女性就業(yè)歧視加劇。