衛(wèi)健委答復夫妻合休產假 建議男性產假42天以上

　　建議

　　男性產假42天以上

　　林勇建議，夫妻合休產假并有計劃、分步驟延長男性休假天數(shù)。他建議將《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條"符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇"修改為"符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以共同享受產假并獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。"，使丈夫享受產假的權利法定。

　　同時，將陪產假與產假合并，由夫妻合休，其中男性產假建議為42天以上，具體天數(shù)各省根據財政能力自行確定；在上述規(guī)定假期內照發(fā)休假人全額工資。

　　另外，他還建議男女雙方均可在法定產假基礎上申請延長假期至365天（夫妻雙方休假合計）；在法定產假后的休假期間，按照全額工資的75%發(fā)放工資，以緩解家庭的經濟和人力壓力。

　　國家衛(wèi)健委

　　對是否延長產假仍有爭議

　　國家衛(wèi)健委在對該建議的答復中表示，2019年4 月，國務院辦公廳印發(fā)《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的指導意見》，明確"全面落實產假政策，鼓勵用人單位采取靈活安排工作時間等積極措施，為嬰幼兒照護創(chuàng)造便利條件鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假”。目前，各地正積極探索有利于保障女性權益的休假制度。

　　答復稱，目前，社會對保障女性休假等合法權益是有普遍共識的，但對是否延長產假仍有不小爭議：

　　我國勞動者除享有法定的98天產假外，符合政策生育的女職工還可以享受30-90天不等的獎勵假，同時規(guī)定丈夫享有7-30天的陪產假，并明確工資福利待遇照發(fā)。

　　同時，勞動者在每年115天休息日、節(jié)假日外，根據工作年限還可享受5-15天的帶薪休假，生育女職工可以將帶薪年休假等假期與產假合并使用，這些都在一定程度上增加了生育女職工的休假時間。如果再將產假延長至365天，勢必會增加用人單位用工成本，導致女職工返崗難度加大；一些用人單位為規(guī)避產假不落實責任，索性大量減少雇用女性職工，造成女性就業(yè)歧視加劇。