衛(wèi)健委答復夫妻合休產假 男女合休產假可以減少女性就業(yè)歧視

　　人大代表建議：陪產假與產假合并由夫妻合休男性產假42天以上

　　“今年是我第三次提這個《關于夫妻合休產假的建議》，此前曾向十三屆全國人大二次、三次會議提交了，引發(fā)廣泛關注和討論。”2021年全國兩會召開在即，全國人大代表、民建廣東省委會副主委、華南師范大學教授林勇告訴記者，民眾普遍對合休產假的建議表示強烈支持，但從具體實踐來看，仍亟待國家層面修改上位法，以支持各地人社部門出臺相應的實施辦法。

　　林勇建議，為了保證全面二孩政策有效落地，建議夫妻合休產假并有計劃、分步驟延長男性休假天數。建議將陪產假與產假合并，由夫妻合休，其中男性產假建議為42天以上，具體天數各省根據財政能力自行確定；在上述規(guī)定假期內照發(fā)休假人全額工資。

　　建議允許男女雙方在法定產假、各省獎勵產假基礎上申請延長假期至42周（夫妻雙方休假合計）；在法定產假后的休假期間，按照不低于當地上年度最低工資標準的2倍發(fā)放待遇，由企業(yè)先行墊付，每半年到相關政府部門報賬一次，相關部門核實后，通過財政轉移支付將相關待遇予以報銷。

　　國家衛(wèi)健委：對是否延長產假仍有不小爭議

　　國家衛(wèi)生健康委員會此前答復表示，生育假期設置并非越長越好，而是要多元統(tǒng)籌設置男女生育假期，強調父母雙方的共同責任。可考慮分步穩(wěn)妥推進，先爭取實現夫妻合休產假，在此基礎上，根據我國經濟社會發(fā)展水平，再適時推動延長產假。

　　答復稱，目前，社會對保障女性休假等合法權益是有普遍共識的，但對是否延長產假仍有不小爭議：我國勞動者除享有法定的98天產假外，符合政策生育的女職工還可以享受30-90天不等的獎勵假，同時規(guī)定丈夫享有7-30 天的陪產假。同時，勞動者根據工作年限還可享受5-15天的帶薪休假，生育女職工可以將帶薪年休假等假期與產假合并使用。如果再將產假延長，勢必會增加用人單位用工成本，導致女職工返崗難度加大；一些用人單位為規(guī)避產假不落實責任，索性大量減少雇用女性職工，造成女性就業(yè)歧視加劇。