衛(wèi)健委答復(fù)夫妻合休產(chǎn)假 男女合休產(chǎn)假可以減少女性就業(yè)歧視

　　人大代表建議：陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并由夫妻合休男性產(chǎn)假42天以上

　　“今年是我第三次提這個《關(guān)于夫妻合休產(chǎn)假的建議》，此前曾向十三屆全國人大二次、三次會議提交了，引發(fā)廣泛關(guān)注和討論。”2021年全國兩會召開在即，全國人大代表、民建廣東省委會副主委、華南師范大學教授林勇告訴記者，民眾普遍對合休產(chǎn)假的建議表示強烈支持，但從具體實踐來看，仍亟待國家層面修改上位法，以支持各地人社部門出臺相應(yīng)的實施辦法。

　　林勇建議，為了保證全面二孩政策有效落地，建議夫妻合休產(chǎn)假并有計劃、分步驟延長男性休假天數(shù)。建議將陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并，由夫妻合休，其中男性產(chǎn)假建議為42天以上，具體天數(shù)各省根據(jù)財政能力自行確定；在上述規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)休假人全額工資。

　　建議允許男女雙方在法定產(chǎn)假、各省獎勵產(chǎn)假基礎(chǔ)上申請延長假期至42周（夫妻雙方休假合計）；在法定產(chǎn)假后的休假期間，按照不低于當?shù)厣夏甓茸畹凸べY標準的2倍發(fā)放待遇，由企業(yè)先行墊付，每半年到相關(guān)政府部門報賬一次，相關(guān)部門核實后，通過財政轉(zhuǎn)移支付將相關(guān)待遇予以報銷。

　　國家衛(wèi)健委：對是否延長產(chǎn)假仍有不小爭議

　　國家衛(wèi)生健康委員會此前答復(fù)表示，生育假期設(shè)置并非越長越好，而是要多元統(tǒng)籌設(shè)置男女生育假期，強調(diào)父母雙方的共同責任�？煽紤]分步穩(wěn)妥推進，先爭取實現(xiàn)夫妻合休產(chǎn)假，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平，再適時推動延長產(chǎn)假。

　　答復(fù)稱，目前，社會對保障女性休假等合法權(quán)益是有普遍共識的，但對是否延長產(chǎn)假仍有不小爭議：我國勞動者除享有法定的98天產(chǎn)假外，符合政策生育的女職工還可以享受30-90天不等的獎勵假，同時規(guī)定丈夫享有7-30 天的陪產(chǎn)假。同時，勞動者根據(jù)工作年限還可享受5-15天的帶薪休假，生育女職工可以將帶薪年休假等假期與產(chǎn)假合并使用。如果再將產(chǎn)假延長，勢必會增加用人單位用工成本，導致女職工返崗難度加大；一些用人單位為規(guī)避產(chǎn)假不落實責任，索性大量減少雇用女性職工，造成女性就業(yè)歧視加劇。