衛(wèi)健委答復夫妻合休產假 男女合休產假可以減少女性就業(yè)歧視

　　連線代表：男女合休產假可以減少女性就業(yè)歧視

　　林勇代表表示，國家衛(wèi)健委對其上兩次建議的答復，態(tài)度很積極，應該充分肯定。“但是這個答復我認為還是不夠的，衛(wèi)健委回復說第一步先爭取合休產假，第二對延長產假持觀望態(tài)度。我覺得目前我們國家人口形勢嚴峻，已經(jīng)引起了全社會的熱議。”

　　“因為人口不是說你想生就能夠生出來，他是有一個過程的，也就是說你這一代人必須放開，再不采取各種措施來提升人口出生率，再觀望就遲了。”林勇說，之前認為放開二孩后會出現(xiàn)一個出生高潮，人口就會回升，但實際上與期望是完全不同的，人口并沒有快速增長。男女合休產假對于促進職業(yè)婦女的生育意愿是有幫助的，既然有幫助就要趕快研究，趕快采取具體措施，起碼要聯(lián)合國家其他部門做一些大范圍的調查。

　　林勇解釋，他說的延長產假是在男女合休產假的基礎上，也就是在國家規(guī)定的產假以外延長產假時間。

　　延長產假會加劇女性就業(yè)歧視？對女性休產假回來后的復工不利？

　　“我不認同這個觀點，如果把男女合休產假制度真正建立起來，就不存在特別的對女性的就業(yè)歧視。”林勇說，適當延長產假只剩下一個問題，就是企業(yè)的負擔加重，我今年在建議里提出，由國家對休產假的男性或女性給予當?shù)刈畹凸べY兩倍的補償，各地各省市自治區(qū)可以根據(jù)實際情況來確定。

　　你贊成男女合休產假嗎？

　　你覺得目前的產假天數(shù)夠嗎？