延遲退休要"漸進式"推進 官方答案來了

　　【延遲退休要"漸進式"推進 官方答案來了】延遲退休已是勢在必行，全國政協委員、中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，延遲退休主要涉及三個年齡群體，即原定退休年齡的60歲男性，55歲女干部以及50歲女工人，一定要實施漸進式延遲退休。

　　延遲退休與我國老齡化現狀有著密切的聯系。據了解，我國現行的退休制度制訂頒布于20世紀50年代，其規(guī)定男性年滿60歲退休，女干部年滿55歲、女工人年滿50歲退休。此后到如今近70年未做調整。

　　這個規(guī)定是在建國初期根據當時的人均預期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定的，應該說符合當時的情況。然而，改革開放以后，我國人均預期壽命卻大幅提高，從新中國成立初期的40多歲提高到了2019年的77.3歲。同時我國的經濟社會發(fā)生了巨大變化，退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出。

　　實際上，從國際上來看，延遲退休年齡是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數國家都不同程度地提高了退休年齡，目前世界主要經濟體的退休年齡普遍都在65歲以上。

　　實施延遲法定退休年齡，不僅可以避免人力資源浪費，而且可以增加養(yǎng)老金的收入來源，減輕養(yǎng)老金的支出壓力，對于維護養(yǎng)老系統的正常運行非常有必要。

　　“目前我國大眾對于延遲退休接受度廣泛不高。因此確定延遲退休方案首先要征求社會意見，結合我國現實國情和文化傳統進行定制；其次，一定要實施漸進式延遲退休。”鄭秉文告訴健康時報記者，如果是非漸進式延遲退休，很可能引起社會抵觸情緒的爆發(fā)。

　　鄭秉文指出，延遲退休主要涉及三個年齡群體，即原定退休年齡的60歲男性，55歲女干部以及50歲女工人。而其中，由于原定50歲退休的女工群體涉及到的延遲幅度最大，因此抵觸情緒可能也最大。不僅如此，這個群體牽涉到的表面上是一個群體，實則更多的是家庭，由于50歲過后多數女性更多的進入了照顧孫輩以及整個家庭起居的階段，如果延遲退休，則在家庭中的投入就會減少。因此，容易導致整個家庭抵觸情緒上升，如何減少公眾此類情緒的產生至關重要。