誰(shuí)搶走了工廠里的年輕人 臨時(shí)員工的日薪都到了300元甚至400元

　　家住保定農(nóng)村的陳夏也和婁小飛一樣不想再回工廠上班。陳夏從職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)后就去了一家工廠，一干就是5年。她用一句話(huà)總結(jié)了自己過(guò)往這5年的工作經(jīng)歷：拿時(shí)間換金錢(qián)，所謂的技術(shù)只是幾個(gè)簡(jiǎn)單的動(dòng)作，只有快慢沒(méi)有技術(shù)含量。“每天兩點(diǎn)一線(xiàn)，工作時(shí)間超過(guò)10個(gè)小時(shí)，一個(gè)月最多休息4天，沒(méi)有生活，沒(méi)有娛樂(lè)。”

　　陳夏說(shuō)，比起枯燥的工作和生活，更讓她感到絕望的是看不到前途和未來(lái)。“崗位都是可替代的，隨便招個(gè)年輕人就能頂替你的位置。這里沒(méi)有晉升空間，如果不是正規(guī)的大學(xué)畢業(yè)，只能做到班組長(zhǎng)，打工十年也只能在底層，晉升根本輪不到普工。”

　　江西一所職業(yè)技術(shù)學(xué)院的輔導(dǎo)員趙老師介紹，以往他們很多畢業(yè)生的頭一份工作是工廠技工，而現(xiàn)在有些學(xué)生畢業(yè)之后寧愿自己做網(wǎng)店、開(kāi)專(zhuān)車(chē)也不去工廠。

　　據(jù)他提供的數(shù)據(jù)，2020年他所帶的畢業(yè)生有280多人，去工廠的只有不到30人，占比只有十分之一左右。而在四五年前，這個(gè)比例會(huì)到三分之一甚至更多。

　　今非昔比。年輕人不愿意走進(jìn)工廠，背后有工作辛苦乏味的因素，但更重要的原因是就業(yè)選擇空間廣闊了、多樣化了。很多年輕人不去工廠上班，也能找到一個(gè)體面且賺錢(qián)輕松的職業(yè)。

　　科技進(jìn)步催生許多新職業(yè)，快遞員、外賣(mài)員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)，直播、電商、自媒體，拍短視頻等，這些工作少了苛刻的時(shí)間約束，多了一份與人交往的樂(lè)趣，收入也不菲。

　　而且這些工作更符合年輕人的興趣和追求，年輕人自然前赴后繼，而那些本身就擁有高學(xué)歷、更多選擇的年輕人，以前都不進(jìn)工廠，現(xiàn)在就更不想進(jìn)了。

　　以前招工的另一個(gè)核心群體農(nóng)村青年，得益于國(guó)家政策的持續(xù)支持，做農(nóng)民比做工人收入更多，前途更好，而且更自由，也在越來(lái)越多地方現(xiàn)實(shí)。

　　福耀玻璃的創(chuàng)始人曹德旺此前向媒體感嘆：“當(dāng)下年輕人寧愿去做物業(yè)保安，寧愿去送外賣(mài)，也不愿意去工廠了，這是目前國(guó)內(nèi)制造業(yè)的困境。”

　　年輕人抗拒進(jìn)工廠背后折射出來(lái)的職業(yè)選擇多樣化和科技進(jìn)步，固然值得欣慰。但制造業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，中國(guó)作為制造業(yè)大國(guó)，更不能讓制造業(yè)人才長(zhǎng)期供不應(yīng)求。

　　看不到前途和未來(lái)，是很多年輕人不去工廠的理由。其實(shí)，這只是被工廠墻外的繁華遮蔽了眼睛。制造業(yè)并不低等，工人也可以大有前途，制造業(yè)也從來(lái)不缺少“造富”的故事。

　　30多年前，21歲的王來(lái)春成為第一批富士康員工。每天下班后，別的女工不是休息就是去逛街，王立春則偷偷回到車(chē)間，在不同的工位上調(diào)試機(jī)器，想辦法提升生產(chǎn)效率。她還悄悄地跟老板郭臺(tái)銘和廠里的其他管理層學(xué)，學(xué)他們?cè)趺垂芾砉と恕?